La unidad no cuenta con seguro social.

Análisis jurídico: Para los trabajadores, si el empleador no paga la seguridad social, en realidad perjudicará sus derechos e intereses legítimos. Pero algunas personas piensan que, dado que acordaron con su empleador no pagar la seguridad social desde el principio, esto definitivamente no tendrá ningún impacto en ellos. Pero, de hecho, de acuerdo con las disposiciones de las leyes de nuestro país, los empleadores deben contratar seguridad social para sus empleados.

Base legal: Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un tiempo. Si no realiza las correcciones dentro del plazo, se impondrá al empleador una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y a la persona directamente responsable. Los cargos y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

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