¿Cuáles son los procedimientos para trabajar en Myanmar?
1.
Para solicitar una tarjeta laboral, debes acudir al Ministerio de Trabajo de Myanmar como empleado de una empresa local legalmente registrada. Debes proporcionar una fotografía y pagar una tarifa.
2. Solicitar extensión de visa.
Emitir un certificado a una empresa local legalmente registrada, seguir los procedimientos en el Ministerio de Comercio y luego solicitar una extensión de visa y un permiso de estadía en la Oficina de Inmigración de Myanmar. Generalmente, una visa única se puede extender de tres meses a un año y la visa expira.
3. Solicitar un certificado de registro de extranjero.
Dirígete a la Oficina Nacional de Inmigración con anticipación para solicitar un "Certificado de Registro de Extranjero". Debes proporcionar fotografías y pagar una tarifa. Quienes no lo hagan serán multados. Los empresarios extranjeros que solicitan un certificado de extranjero dentro de un mes después de llegar a Myanmar solo deben pagar 9 dólares estadounidenses, y aquellos que quieran cambiarlo después de un mes deben pagar 18 dólares estadounidenses.
4. Formulario de salida.
Debe solicitar un formulario de salida en el Departamento de Inmigración de Myanmar. Los residentes de larga duración deben devolver su certificado de registro de extranjero a la Oficina de Inmigración y obtener dos formularios de salida, uno de los cuales debe entregarse en la Oficina de Inmigración en el aeropuerto al salir del país y el otro debe canjearse por el registro de extranjero en la Oficina de Inmigración la próxima vez que regresen a Myanmar.
5. Solicitar una visa de regreso.
Existen visados de entrada múltiple y visados de entrada única. Las visas de entradas múltiples generalmente tienen una validez de tres meses, seis meses y un año. Una visa de ida generalmente es válida por un mes, y los directores de empresas conjuntas con financiación extranjera registradas en Myanmar pueden solicitar visas múltiples válidas por seis meses o un año.
Datos ampliados:
El despacho de mano de obra se implementa generalmente en puestos de trabajo temporales, auxiliares o alternativos. El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que "el contrato de trabajo es la forma básica de empleo de las empresas chinas. El envío de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos".
Sin embargo, muchos empleadores realizan despacho de mano de obra en diversos tipos de trabajo y puestos de distinta duración, e incluso utilizan una gran cantidad de trabajadores de despacho de mano de obra en sus principales puestos comerciales. Con la implementación de la Ley Laboral de 1995, China abolió el sistema de empleo dual de "trabajadores regulares" y "trabajadores temporales". El abuso de la distribución de mano de obra ha dado lugar a un nuevo sistema de empleo dual.
Cabe señalar que los contratos laborales están protegidos por la ley. Una vez que ambas partes firman un contrato de servicios laborales, ambas partes deben actuar de acuerdo con los términos estipulados en el contrato. De existir alguna controversia, las partes la resolverán según los términos del contrato firmado. Si no se firma un contrato laboral escrito, una vez que se produce una disputa, no sólo será difícil de manejar, sino que también estará sujeta a sanciones legales.
Enciclopedia Baidu-Servicio Laboral en el Extranjero
Enciclopedia Baidu-Despacho Laboral