¿Qué información necesita la empresa para cancelar la seguridad social?
Análisis jurídico: Materiales requeridos: Manual del seguro de pensiones; original y copia de la solicitud de rendición y materiales de respaldo relacionados. La seguridad social incluye cinco seguros. Sólo el seguro de pensión y el seguro médico tienen cuentas personales. El seguro médico se refleja en el saldo de la tarjeta del seguro médico. La cantidad de seguridad social que se puede reembolsar depende del saldo de la cuenta de seguridad social del individuo. Según las "Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación del Seguro de Pensiones Básico para Empleados de Empresas Urbanas" emitidas conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda, se anunciaron las medidas de implementación para la transferencia interprovincial del seguro de pensiones. . Uno de ellos es muy importante: no rendirse. Existen condiciones estrictas para el retiro de la seguridad social. El seguro sólo puede retirarse en las siguientes circunstancias: (1) El asegurado alcanza la edad de jubilación y no ha pagado durante 15 años (2) Quienes han participado en el seguro repetidamente y han terminado el mismo; relación laboral puede retirarse del seguro; (3) El asegurado se va al extranjero a establecerse; (4) El asegurado fallece. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.