¿Cómo pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda en Beijing?

1. Normas de pago de la seguridad social de Beijing 2018

Proporción de seguridad social:

1. Seguro de pensión: 20% pagado por el empleador y 8% pagado por usted mismo. .

2. Seguro médico: la unidad paga el 10% y la empresa paga el 2% + 3 yuanes.

3. Seguro de desempleo: La unidad paga el 1% y el individuo paga el 0,2% (el registro de hogares rurales no paga).

4. Seguro de accidentes de trabajo: El empleador paga el 19%, pero tú no pagas.

5. Seguro de maternidad: El empleador paga el 0,8% y no es necesario que lo pagues tú.

2. Base de la seguridad social:

1. El salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad durante el año anterior es la base, y el salario base para el pago es de 8.467 yuanes.

2. Si el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, el pago del salario base será de 25.401 yuanes.

3. Si se utiliza como base de pago el 70% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad durante el año anterior, la base de pago será de 5.927 yuanes.

4. Si se utiliza como base de pago el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad durante el año anterior, la base de pago será de 5.080 yuanes.

5. Si se utiliza como base de pago el 40% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad durante el año anterior, la base de pago será de 3.387 yuanes.

Tres. Estándares de pago del Fondo de Previsión para la Vivienda de Beijing para 2018

Proporción del Fondo de Previsión: 5%-12%

Base del Fondo de Previsión: Año 2018 del Fondo de Previsión para la Vivienda (julio de 2018 al 30 de junio de 2019) , Beijing El límite base de pago del fondo de previsión de vivienda es de 25.401 yuanes, el límite de pago mensual es de 6.096 yuanes y el límite de pago mensual para empleados y unidades es de 3.048 yuanes.

Por ejemplo

El salario mensual promedio de un empleado en 2017 es de 8.000 yuanes, luego el pago mensual de cinco seguros personales y un fondo en 201216 es de 8.000 yuanes.

Entre ellos, el monto del pago mensual de la seguridad social personal es: 8.000 yuanes * (8% + 2% + 0,2%) = 816 yuanes el monto del pago mensual del fondo de previsión personal es: 8.000 yuanes * 5%; = 400 yuanes.

Datos ampliados:

1. Método de cálculo

Generalmente se utiliza como base de pago los ingresos salariales del individuo en el año anterior.

(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;

(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;

(3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%, Informar verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

La seguridad social determinará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en otro lugar), y declarará un nuevo número base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.

En segundo lugar, ratio de pago

Seguro de pensiones

1. El pago individual se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (el número más bajo es el salario de todos los empleados de la ciudad en el año anterior) 60%; la cifra más alta es el 8% de los salarios de los empleados de la ciudad en el año anterior

2. del salario mensual promedio del empleado en el año anterior Junio ​​de 2006 65438 + Octubre A partir del día 1, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará el tamaño de las cuentas de pensiones personales de 165.438 + 0% de aportes salariales individuales al 8%.

La política anterior era que todos los aportes personales y el 3% de los aportes patronales se incorporaran a cuentas de pensiones personales, el 19% de los aportes unitarios se trasladarán a la mancomunación social, y la nueva política también incorporará el 3% de los mismos. pagos unitarios a fondos sociales para resolver el problema de las cuentas de pensiones vacías.

Seguro de desempleo

1% para unidades y 0,2% para individuos;

Seguro de accidentes de trabajo

Determina el tasa de lesiones basada en el ámbito de la industria dividido por la unidad, la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo está entre 0,5% y 2%;

Seguro de maternidad

Relación de pago: 0,8% para unidades, y ningún pago para particulares.

Fondo de Acumulación Pública

Tomando Beijing como ejemplo, el índice de pago del fondo de previsión para vivienda: Elija el índice de pago del fondo de previsión para vivienda de acuerdo con la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, la cantidad máxima no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing. A partir del segundo semestre de 2009, Beijing ha estipulado uniformemente que todos los empleadores deben pagar el 12% de los salarios al fondo de previsión de vivienda. Unidades e individuos son 65.438 + 02% del salario.

Tercero, procesamiento

(1) Apertura de cuentas de seguridad social y fondos de previsión

Las empresas deben acudir a la Oficina de Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para gestionar las cuentas sociales. cuentas de seguridad y de fondos de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de apertura de la cuenta de fondos de previsión. Después de abrir una cuenta de seguridad social, recibirá un certificado de registro de seguridad social y, después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión unitario.

(2) Agregar o reducir personal

La empresa debe agregar nuevos empleados a las cinco cuentas de seguros y una cuenta de fondos de la empresa cada mes, y eliminar a los empleados que han renunciado a la cuenta. Las cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión son dos cuentas independientes y la operación de agregar o quitar empleados debe realizarse en las dos cuentas.

(3) Confirmar la base de pago

La unidad necesita declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para empleados cada mes para asegurar el pago normal de cinco seguros y un financiar. La base de pago de cinco seguros sociales y un fondo se basa en el salario medio de los empleados del año anterior o el salario del primer mes de empleo.

(4) Cinco seguros y un pago de fondo

Si una empresa, banco, agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firma un acuerdo de pago bancario, los cinco seguros se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa a una hora fija cada mes. Una tarifa de oro. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en efectivo o con cheque a cinco agencias de seguros y una de gestión de fondos.

Enciclopedia Baidu: cinco seguros y un fondo de vivienda