¿Cuántos días son las vacaciones anuales de la seguridad social en diez años?
¿Cuántos días de baja por seguridad social hay en un año o en diez años?
Diez años de vacaciones anuales de seguridad social. Según las leyes y reglamentos pertinentes de mi país, las vacaciones anuales para los empleados con más de 10 años de servicio suelen ser de 10 días. Algunas empresas con buenas prestaciones sociales pueden disfrutar de más días de vacaciones pagadas.
Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
2. ¿Cuáles son las normas específicas?
Vacaciones anuales: se refiere a las vacaciones anuales otorgadas a los empleados. Es decir, los empleados de agencias gubernamentales, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. El "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados" también establece que las vacaciones anuales remuneradas no incluyen los feriados nacionales legales ni otras reglamentaciones pertinentes.
Reglamento pertinente sobre vacaciones anuales: "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa";
Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que tengan más de 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que tengan más de 20 años de experiencia tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales;
Dios.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) Los empleados disfrutan de las vacaciones de invierno y verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones. es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Empleados que solicitan licencia por más de 20 días y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3 ) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años solicitan licencia por enfermedad por más de 2 meses;
(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses;
(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad por más de 4 meses.
Artículo 5. Las unidades deberían adoptar disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos personales de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años.
Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, se pueden organizar a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no puede organizar vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado por la cantidad de días de vacaciones anuales que el empleado debe tomar; , la unidad pagará salarios de vacaciones anuales a razón de 300 del salario diario del empleado.
El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas.
Sociedad contemporánea, la "Ley Laboral" y la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipulan claramente que los trabajadores tienen derecho al descanso y la duración de las vacaciones remuneradas se puede determinar en función de la duración de la jornada laboral del trabajador.