Empleados y empleadores firman un acuerdo para renunciar a la seguridad social. ¿Es efectivo este abandono?

En términos generales, el acuerdo firmado entre el empleado y el empleador debe cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales; de lo contrario, se considerará inválido. En nuestro país, las leyes y reglamentos como la Ley del Seguro Social contienen disposiciones muy claras sobre los derechos de los trabajadores en materia de seguridad social y las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad social.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores participarán en el seguro social de conformidad con la ley y pagarán las primas del seguro social de los trabajadores. Al mismo tiempo, los trabajadores tienen derecho a participar en el seguro social de conformidad con la ley y deben disfrutar de diversos derechos e intereses garantizados por el seguro social. Por lo tanto, no es conforme a la ley que el empleador y el empleado firmen un acuerdo para renunciar al seguro social.

Incluso si ambas partes firman un acuerdo de renuncia, la validez de dicho acuerdo es legalmente controvertida. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, las disposiciones del contrato de trabajo no violarán las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos. Por lo tanto, si un acuerdo de exención de seguridad social entra en conflicto con las leyes y reglamentos, el acuerdo no es válido.

Además, el Tribunal Popular Supremo también emitió la "Interpretación (II) sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" (en adelante, la "Interpretación (II)" ), que estipula que los trabajadores solicitan al empleador que les proporcione servicios legales de conformidad con la ley. Si el empleado participa en el seguro social, el Tribunal Popular debe apoyarlo. Al mismo tiempo, también señala la "Interpretación (2)". que si el empleado acuerda con el empleador renunciar al seguro social, el Tribunal Popular no lo apoyará.

Por lo tanto, no se apoyará al empleado. Firmar un acuerdo de renuncia al seguro social con el empleador es legalmente inválido. Los empleados siguen teniendo derecho a participar en el seguro social de conformidad con la ley y disfrutar de los derechos previstos por el seguro social.

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