¿Qué debo hacer si la unidad médica y de seguridad social original no reduce su personal?
1. Si la unidad no coopera, se le exigirá que complete los procedimientos de deserción dentro de los 15 días posteriores a su salida de la empresa.
2. Si la unidad viola las reglas y no procesa la deserción, se puede informar al departamento de trabajo, que intervendrá.
3. Si la unidad original no cumple con los procedimientos de deserción requeridos, seguirá teniendo la obligación de pagar la seguridad social hasta que se paguen los atrasos y se completen los procedimientos de deserción.
Procedimientos de transferencia y conexión del seguro social:
1. Proceso de deserción de la seguridad social de la unidad original: la unidad original debe presentar una solicitud de deserción al departamento de gestión de la seguridad social y completar la procedimientos de deserción del seguro social para empleados;
2. Consulta de información personal del seguro social: los empleados pueden consultar información personal del seguro social a través de tarjetas de seguro social, el sitio web oficial de la Oficina del Seguro Social o máquinas de autoservicio de consulta del seguro social. para confirmar si la reducción fue exitosa;
3. Proceso de contratación de seguridad social para nuevas unidades: después de que los empleados se unan a la nueva unidad, la nueva unidad debe presentar una solicitud de contratación al departamento de gestión de la seguridad social e incluir el empleados en la lista de seguridad social de la nueva unidad;
4. Solicitud de transferencia de seguridad social: los empleados deben completar el formulario de solicitud de transferencia de seguridad social y enviarlo a la nueva unidad o solicitarlo directamente al departamento de gestión de la seguridad social. para completar la transferencia de la relación de seguridad social;
5. Confirmación de la relación de seguridad social: una vez completada la transferencia de seguridad social, los empleados deben confirmar si se ha establecido una nueva relación de seguridad social para garantizar que la relación de seguridad social se haya establecido. los derechos e intereses reales no se ven afectados.
En resumen, si la empresa original no ha despedido empleados, los empleados primero deben solicitar los despidos. En caso de rechazo, podrá solicitar los trámites pertinentes dentro de los 15 días posteriores al cese de su puesto de trabajo. Si la empresa infringe la normativa y no lo hace, pueden reclamar ante el departamento de trabajo para obligar a la empresa a pagar la seguridad social hasta que recuperen el pago y completen los procedimientos de reducción y exención.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 57
El empleador dispondrá de 30 días a partir de la fecha de establecimiento En unos días, solicite a la agencia local de seguro social el registro en el seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 84
Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social lo ordenará hacer correcciones dentro de un plazo si no se hacen correcciones, el empleador será multado no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable; será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 50, párrafo 1
El empleador deberá emitir un aviso de rescisión o terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o rescindir la certificación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de quince días.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 85
Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o terminación de la relación laboral, el el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización;