Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanyang

¡Hola, bienvenidos a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanyang! El Gobierno Popular Provincial de Henan y el Gobierno Municipal celebraron una reunión de promoción en toda la ciudad para estabilizar el empleo y construir "Todos tienen un certificado y está capacitado en Henan" La ciudad de Nanyang participó en el Primer Concurso de Habilidades Vocacionales de la provincia de Henan.

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Nanyang (denominada "Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanyang") fue establecido en febrero de 2010, que integra la antigua Oficina de Personal de la ciudad de Nanyang, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Nanyang y la Oficina de Asuntos Civiles de Nanyang, se establecieron para asumir la responsabilidad del seguro de pensiones rural.

1. Implementar políticas y regulaciones de gestión de personal nacionales y provinciales, formular el plan de reforma del sistema de personal de la ciudad, acordar métodos de gestión de personal, establecer un sistema de gestión de personal científico y legal y realizar supervisión e inspección;

Estudiar y formular políticas y regulaciones sobre el nombramiento y transferencia de personal para la reforma institucional;

Participar en discusiones sobre establecimiento institucional y reforma del sistema de gestión administrativa.

2. Formular planes generales y políticas macro de ajuste estructural para el personal de agencias e instituciones públicas;

Preparar planes de personal y planes salariales para agencias e instituciones públicas, y gestionar los salarios de las agencias. e instituciones públicas El monto total y el fondo salarial responsable de la distribución unificada del personal y el análisis estadístico de las unidades de propiedad de todo el pueblo;

3. Responsable de la gestión de los funcionarios nacionales de la ciudad. Mejorar el sistema de servicio civil nacional y formular métodos de implementación y reglas detalladas de acuerdo con las políticas y regulaciones de gestión del servicio civil nacional;

Guiar y coordinar la implementación del sistema de servicio civil nacional por parte de los departamentos, condados y distritos municipales; Gestionar integralmente a los funcionarios y empresas nacionales de la ciudad. Formular planes y organizar la implementación de evaluaciones anuales para el personal de las unidades, el personal profesional y técnico y los trabajadores de oficina en agencias e instituciones.

4. Gestionar de forma integral la construcción de personal profesional y técnico y equipos técnicos profesionales en la ciudad.

Responsable de la planificación y formación de talentos especializados de alto nivel; responsable de la selección y recomendación de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales; responsable de la selección y recomendación; , gestión y coordinación de estaciones móviles de investigación posdoctoral y estaciones de trabajo posdoctorales corporativas.

Responsable de los servicios profesionales de reasentamiento para quienes vienen a Wan (regresando a China) para establecerse; responsable de la coordinación del reasentamiento; de estudiantes extranjeros que regresan al país; responsable del control político de las personas que salen al extranjero (frontera);

5. Gestionar el trabajo del personal profesional y técnico en la ciudad. De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales, organizar e implementar la reforma de los títulos profesionales;

Mejorar el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación profesional y técnica y mejorar el examen de calificación profesional y técnica. sistema.

6. Responsable de la planificación de recursos de talento y desarrollo salarial de la ciudad. Formular las políticas y métodos de implementación de movilidad de talentos, agencia de personal y gestión del mercado de talentos de la ciudad; ser responsable del plan de desarrollo del mercado de talentos de la ciudad, gestión integral de agencias de talentos y agencias de personal;

Guiar la movilidad y el empleo de todo tipo de talentos Trabajo de servicio; gestionar intercambios de talentos regionales y actividades de intercambio de talentos con orientación social; establecer y mejorar el sistema de arbitraje de disputas de personal de la ciudad y aceptar casos de disputas de personal entre departamentos del gobierno municipal, unidades municipales directamente afiliadas a la ciudad y entre condados y ciudades. ;

Emprender el despliegue de personal a nivel municipal (excluyendo el sistema de partido-masas) y unidades centrales y provinciales en Wan, así como la selección y despliegue de personal con necesidades nacionales especiales.

7. Responsable de la orientación y servicios laborales para estudiantes de posgrado y graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias de la ciudad, implementar la política provincial de empleo para los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias y organizar su implementación; colegios no normales y colegios y universidades no en servicio Orientación laboral para graduados en educación de adultos.

8. Responsable de la reforma del sistema salarial y laboral y asistencial de los organismos e instituciones de la ciudad.

Proponer dictámenes de implementación y organizar su implementación de acuerdo con las políticas salariales y de bienestar del personal de los organismos e instituciones públicas nacionales y provinciales pertinentes, orientar y organizar la implementación de la evaluación del nivel técnico de los trabajadores en organismos y entidades públicas; instituciones.

9. Implementar el sistema nacional de recompensas y elogios; revisar al personal que recibe premios y elogios en nombre del gobierno municipal, orientar y coordinar el trabajo de elogios de varios departamentos en toda la ciudad; p>Revisar los premios y reconocimientos implementados en nombre del gobierno municipal Recompensar y elogiar las actividades; emprender la implementación de políticas de cuadros;

10. Implementar la política nacional de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, estudiar y formular métodos de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, formular planes de reasentamiento y capacitación y organizar su implementación.

11. Orientar y coordinar los intercambios y la cooperación internacional de la ciudad en materia de personal y talento, emprender la implementación de proyectos de cooperación intergubernamental relacionados con el trabajo de personal; ser responsable de la selección, envío y coordinación del personal internacional;

Gestión registrada de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y la capacitación en el extranjero de personal de agencias, empresas e instituciones estatales.

12. Responsable de la capacitación de los funcionarios públicos nacionales y la educación continua del personal profesional y técnico; guiar el trabajo empresarial de la Escuela de Administración de Nanyang.

13. De acuerdo con las políticas de jubilación y retiro del personal de las agencias e instituciones públicas nacionales y provinciales pertinentes, presentar opiniones de implementación y organizar su implementación, coordinar y gestionar el trabajo de jubilación del personal de las agencias municipales y públicas; instituciones.

14. Realizar los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción de algunos dirigentes gestionados por el comité municipal del partido.

15. Responsable de la orientación, supervisión, inspección y coordinación del trabajo del personal del sistema de gobierno de la ciudad; responsable de las labores de publicidad, investigación científica e información del sistema de personal;

16. Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.