¿No puedo pagar seguridad social en el contrato laboral?

1. Según la ley china, el empleador deberá registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, la ley también estipula que uno de los términos necesarios al firmar un contrato laboral es el seguro social. Por lo tanto, es obligación del empleador pagar la seguridad social y no pagar la seguridad social es ilegal;

2. Después de firmar un contrato laboral con la unidad, la unidad debe pagar la seguridad social de acuerdo con las regulaciones. Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados, primero puede negociar con el líder de la unidad y solicitar el pago de la seguridad social. Si las negociaciones fracasan y no hay evidencia de relaciones laborales reales, solicite el arbitraje al comité regional de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad y haga una solicitud personal para que la unidad reembolse y pague la seguridad social.

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, independientemente de que el empleador y el empleado firmen un contrato laboral escrito, mientras exista una relación laboral entre las dos partes, deberán pagar la seguridad social de acuerdo con la normativa. Las relaciones laborales y las cotizaciones a la seguridad social están estrechamente vinculadas. Algunas empresas negocian con sus empleados no pagar el seguro social, sino que añaden esta tarifa a sus salarios personales indirectamente, lo que en realidad es ilegal.

3. Si los empleados están de acuerdo, en realidad son muy ignorantes. El seguro social juega un papel muy importante en todos los aspectos de nuestra vida personal y debe ser pagado por la empresa por ley. Es ilegal que la empresa no pague la seguridad social. Si la empresa no paga la seguridad social, los trabajadores pueden reclamar una indemnización conforme a la ley. La empresa enfrentará las siguientes consecuencias: Si un empleado rescinde su contrato de trabajo por falta de pago de la seguridad social por parte del empleador, podrá exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica general se calcula sobre la base de los años reales de trabajo del empleado en la unidad, y se paga un mes de compensación por cada año completo. Si el empleador no paga la seguridad social, lo que provoca que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas.

En resumen, no está permitido firmar un contrato laboral sin contratar un seguro social. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley del Seguro Social"

El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben registrarse en el seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Artículo 86

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor a la misma. tres veces el monto adeudado.