¿Cómo se trata a los empleados de Huawei y Alibaba cuando cambian de trabajo a Microsoft?
Los empleados que solían trabajar en Huawei y Alibaba fueron discriminados y excluidos por Microsoft.
Un grupo de empleados que cambiaron de trabajo de Huawei y Alibaba a Microsoft encontró resistencia interna por parte de Microsoft. Según un empleado de una empresa de Microsoft en Suzhou, debido a que los empleados de Huawei y Alibaba a menudo trabajan horas extras en competiciones e incluso se envían mensajes entre sí en el grupo de trabajo en medio de la noche, han traído la cultura de las horas extras de las empresas nacionales de Internet. al equipo, rompiendo reglas y siendo cruel competir. Por eso, desarrollaron un proyecto Hackathon en su tiempo libre, que puede detectar si los empleados del departamento están trabajando horas extras todas las noches y emitir advertencias. Realmente no es bueno. Hoy en día la gente está demasiado cansada cuando va a trabajar, si todavía tienen que aprender de usted a trabajar horas extras, ¿cómo podrán seguir viviendo?
Es precisamente la cultura 996 (comenzar a las 9 a. m. todos los días, salir del trabajo a las 9 p. m. y trabajar 6 días a la semana) que las empresas nacionales de Internet han sido criticadas durante mucho tiempo, y el trabajo -Cultura del equilibrio vital representada por las empresas extranjeras. Un enfrentamiento explícito. ?Alibaba y Huawei, dos gigantes nacionales, son conocidos por su prevalencia del trabajo de horas extras entre todos los empleados. Según los empleados de Alibaba, le dijeron a Jiemian News que debido a la atmósfera general de la empresa, casi todos trabajaron horas extras de forma voluntaria y nadie se fue cuando llegó el momento de salir del trabajo. También hay muchas personas que persistirán hasta primera hora de la mañana, o incluso dos o tres en mitad de la noche. Este es tu tiempo de trabajo en Alibaba. Dado que has llegado a un lugar nuevo, debes hacerlo de acuerdo con los requisitos de esta empresa.
He estado trabajando en Microsoft durante tres semanas y me gustaría decir que trabajar en una empresa así no es tan fácil como todos imaginan. Es más fácil de lo que puedes imaginar aquí. Muchos internautas expresaron su apoyo a este boicot, creyendo que este tipo de comportamiento arruina la atmósfera profesional originalmente saludable. No se trata de trabajar horas extras por el bien del trabajo en sí, sino de "horas extras en el trabajo" formalistas. Lo que no se puede ignorar es que, como organización con fines de lucro, las empresas en dos etapas de desarrollo completamente diferentes obtienen beneficios muy diferentes del trabajo de horas extras, lo que también afecta en gran medida sus respectivas elecciones de cultura profesional. ?
Parece que los empleados de Huawei y Alibaba no son tratados bien cuando llegan a Microsoft. No se llevan bien con los empleados. Sus actitudes laborales son diferentes. Parece que llevará mucho tiempo cambiar. .