Unidades de stock restringidas (RSU)
La esencia de las unidades de acciones restringidas (RSU) es que no pueden venderse ni ponerse en circulación dentro de un período de tiempo determinado. Generalmente cuatro años.
El área en la que los empleados reciben unidades de acciones restringidas (RSU) puede ser muy grande, como más del 50%. No hay límite de años de trabajo. Sin embargo, de hecho, el número de unidades de acciones restringidas (RSU) suele estar relacionado con el número de años de empleo. Por el contrario, las opciones pueden beneficiar a una gama más amplia de empleados, como las opciones sobre acciones para empleados, que normalmente tienen un período de trabajo más largo; de lo contrario, no pueden cobrarse.
Las unidades de acciones restringidas (RSU) se están convirtiendo en un método popular de incentivo para los empleados en lugar de las opciones. Debido a que el valor de las acciones es siempre mayor que cero y las opciones no son necesariamente iguales a cero, las RSU tienen un contenido de incentivos y beneficios más claros para los empleados.
Actualmente, entre las empresas que utilizan unidades de acciones restringidas (RSU) se incluye Intel. También es muy popular en China.
Si tienes alguna duda déjame un mensaje. Resulta que estoy familiarizado con esto. De nada