¿Qué tal Nanjing Tongfu Toys Co., Ltd.?

Nanjing Tongfu Toys Co., Ltd., anteriormente conocida como Nanjing Xiaohuahua Arts and Crafts Co., Ltd., tiene empresas de juguetes en Siyang, Suining, Nanjing, Quanjiao, Mengcheng y otros lugares de la provincia de Jiangsu. En los últimos años, para defraudar las políticas preferenciales del país para nuevas empresas, esta empresa cambió su razón social y la volvió a registrar cada uno o dos años. Para evitar la responsabilidad de las personas jurídicas, todas las personas jurídicas de la empresa fueron reemplazadas por el jefe del gerente de la empresa o familiares del vicepresidente, con el fin de evitar las responsabilidades y obligaciones de la legislación laboral nacional, los contratos laborales firmados por los empleados; se cambiaban al nombre de la nueva empresa cada 2-3 años. De esta manera, los contratos laborales de los empleados pueden firmarse una y otra vez por sólo 2-3 años, evitando así la responsabilidad legal de la misma empresa según la legislación laboral. firmar un contrato a largo plazo por tercera vez. Es más, el departamento de recursos humanos de la empresa engañó a una empleada que había firmado un contrato de larga duración por más de diez años para que presentara un informe de renuncia por escrito alegando que la seguridad social pagada por los empleados en el contrato anterior no podía jubilarse a tiempo. a la edad de 50 años según las normas de la dirección se firma un contrato de trabajo con el empleado con un nuevo nombre.

Los beneficios de esta empresa son muy pobres. ¡Solo dan regalos de 50 a 60 yuanes cada año durante el Año Nuevo y los días festivos! Hay tres camarillas en la dirección de esta empresa. Sólo haciendo amigos y dando regalos pueden haber oportunidades de ascenso y aumento salarial. Y esta empresa excluye especialmente a los empleados mayores. Para los antiguos empleados que han estado trabajando duro y contribuyendo a la empresa, intentan por todos los medios obligarlos a dimitir tan pronto como tengan casi 50 años sin compensación. Con frecuencia cambian los contratos laborales para evitar responsabilidades laborales, lo que causa enormes pérdidas a los intereses de los empleados. Además, los líderes de esta empresa de arriba a abajo, desde el jefe hasta los gerentes de departamento, son básicamente buenos quemando puentes y matando burros. Cada año, durante la temporada alta, el departamento de la empresa amplía su contratación y cada año, durante la temporada baja, los empleados contratados o de mayor edad son despedidos. Esto no solo resuelve las tareas de producción y no producción durante la temporada alta, sino también. ¡elimina la necesidad de asumir responsabilidades sociales y económicas relevantes! La empresa contrata durante todo el año. Este feo truco se viene practicando desde hace muchos años. ¡A menos que trabajes para esta empresa, no sentirás la oscuridad de esta empresa!

Como empleado veterano que ha trabajado para esta empresa durante muchos años, no me gusta el mal comportamiento de esta empresa. Por la presente se emite. Espero que nunca busques esta empresa sin escrúpulos cuando busques trabajo.

Recuerde los nombres de la mayoría de las empresas de esta empresa en esta etapa: Nanjing Tongfu Toys Co., Ltd., Nanjing Yi Animation Co., Ltd., Nanjing Tongfu Gifts Co., Ltd., Nanjing Crafts Co., Ltd., Nanjing Guiwei Darling, Nanjing Daoyong, Nanjing, Quanjiao Tongyou Toys Co., Ltd., Mengcheng Yixin Toys Co., Ltd., Siyang Xiuda Toys Co., Ltd., Suining Tongfu Toys Co., Ltd., ¡no te dejes engañar otra vez!

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