Diferencias contables entre despacho de mano de obra y subcontratación laboral

1. La relación jurídica es diferente. Esta es la principal diferencia entre ambos. En el despacho laboral existen tres relaciones jurídicas entre las tres partes. El usuario real de la mano de obra es el empleador, que es una unidad de despacho de mano de obra, lo que a diferencia de las relaciones laborales tradicionales, sólo existen dos relaciones jurídicas entre las tres partes de la subcontratación; Los usuarios reales de la mano de obra y el empleador son contratistas, y la relación laboral entre trabajadores y contratistas es la misma que la relación laboral estándar.

2. Las leyes aplicables son diferentes. El contrato de despacho de mano de obra celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador se sujetará a las normas de la Ley de Contrato de Trabajo y demás leyes laborales; el contrato celebrado entre el contratista y la unidad contratante se regirá por el Contrato; Ley y otras leyes y reglamentos civiles pertinentes.

3. Las calificaciones de las materias son diferentes. La unidad de despacho de mano de obra debe ser una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad anónima establecida estrictamente de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades", con un capital registrado de al menos 2 millones de yuanes, y el empleador debe ser una persona jurídica. u otra organización; el contratista y el contratista pueden ser una persona jurídica, otra organización o un individuo.

4. El objeto del contrato es diferente. En términos generales, los acuerdos de despacho de mano de obra se basan en estándares de tiempo y costos de envío, y los gastos se liquidan de acuerdo con el número acordado de personal enviado, y el objeto del contrato es generalmente "persona" y la subcontratación de mano de obra generalmente se basa en una unidad de mano de obra predeterminada; precio y la carga de trabajo realizada por la unidad de contratación laboral. En la liquidación, el objeto del contrato es generalmente "cosa".

5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes. En el proceso de despacho de mano de obra, si los trabajadores despedidos resultan perjudicados, la unidad de envío de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización, salvo la responsabilidad por incumplimiento de contrato estipulada en el contrato, la unidad de contratación de mano de obra no será responsable; a los trabajadores.