¿Cómo realizar asientos contables del subsidio de empleo por invalidez por única vez emitido por la unidad?
En primer lugar hay que distinguir el origen de las subvenciones. En términos generales, los subsidios únicos por discapacidad los paga la seguridad social; los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad los proporciona el empleador. Según la naturaleza y procedencia del personal a devengar, realice los siguientes asientos:
(1) Seguridad Social
Al recibir el pago: Débito: depósito bancario.
Préstamo: otras cuentas por pagar (o salarios de los empleados por pagar)
Al pagar: pedir prestado: otras cuentas por pagar (o salarios de los empleados por pagar)
Préstamo: efectivo (o banco depósito)
(2) correrá a cargo de la empresa
Devengo: débito: costos de producción/gastos de ventas/gastos administrativos (gastos relacionados correspondientes a los empleados)
>Préstamo: A pagar a empleados
Pago: Débito: A pagar a empleados.
Préstamo: depósito bancario o efectivo.
Dos. Definición y Cálculo del Subsidio de Empleo por Discapacidad
(1) Significado: se refiere a un empleado que se lesiona en el trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel cinco o seis debido al trabajo, y el empleado lesionado se propone terminar o terminar la relación laboral con el empleador, o Si se identifica que un empleado lesionado en el trabajo tiene una discapacidad de grado 7 o 10 debido al trabajo, y el contrato laboral expira, o el empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador pagar un monto único de subsidio de empleo por discapacidad.
(2) Fórmula: Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad = base de compensación × número de meses.
La base de compensación es: el salario promedio mensual de los empleados de esta ciudad en el año anterior.
3. Clasificación de las subvenciones por niveles de invalidez
Niveles 1 a 4
No disfrutar.
Debido a que los empleados con discapacidades de primer a cuarto nivel deben conservar sus relaciones laborales, renunciar a sus trabajos y disfrutar de beneficios por discapacidad, no existe un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo ni un subsidio de empleo por discapacidad.
Base jurídica: artículo 33 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo" (también se debe consultar la normativa local pertinente).
(2) Cinco a seis personas:
El nivel 5 es de 30 meses y el nivel 6 es de 25 meses.
Condición uno: ① A solicitud del empleado, se termina o termina la relación laboral entre el empleado y el empleador. (2) El empleador pone fin a la relación laboral de conformidad con las disposiciones del artículo 25 (2), (3) y (4) de la Ley del Trabajo. (3) El empleador quiebra o se disuelve conforme a la ley.
Responsabilidad por indemnización: La unidad donde trabaja el empleado lesionado.
Base jurídica: Párrafo 2 del artículo 34 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" (también se debe hacer referencia a las reglamentaciones locales pertinentes).
(3) Séptimo a décimo:
20 meses para séptimo grado, 15 meses para octavo grado, 10 meses para noveno grado y 5 meses para décimo grado. Primera condición: ① El contrato de trabajo expira; (2) El propio trabajador lesionado propone rescindir el contrato de trabajo (3) El empleador deberá cumplir con el artículo 25, puntos (2), (3) y (4) de la Ley del Trabajo; Se prevén disposiciones para la terminación de las relaciones laborales; (4) El empleador quiebra o se disuelve conforme a la ley.
Responsabilidad por indemnización: La unidad donde trabaja el empleado lesionado.
Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (también se debe consultar la normativa local pertinente).
Cuatro. Otras disposiciones relevantes
Los empleados lesionados en el trabajo a más de 5 años (inclusive) de la edad de jubilación legal deberán pagar un subsidio médico completo y único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad. Si fuera inferior a 5 años, se deducirá cada año el 20% del importe total, pero el máximo no podrá exceder el 90% del importe total. Los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan alcanzado la edad de jubilación o hayan pasado por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios de empleo por discapacidad.