Reclutamiento en Lloyds TSB Group

El banco utilizó tácticas de marketing de "guerrilla" para romper su estereotipo habitual y atraer a algunos estudiantes destacados. Por lo general, estos estudiantes aspiran a comenzar sus carreras en empresas de consultoría de gestión o grandes empresas de contabilidad.

Lloyds Group ha colocado el logo de la empresa en muchas universidades: un modelo a tamaño real de un caballo negro. El grupo ha lanzado esfuerzos de contratación en varias universidades centrados en este movimiento único. Posteriormente, el grupo descubrió que la calidad de los estudiantes solicitantes había mejorado significativamente.

Lloyds Group muestra: “En 2002 y 2003, una quinta parte de los candidatos evaluados por el centro de evaluación cumplían los requisitos de contratación y podían empezar a trabajar inmediatamente.

El bombardeo puede ayudar a atraer candidatos ' atención, pero para aprovechar al máximo esta táctica, los reclutadores deben comprender verdaderamente el mercado de contratación y elaborar un mejor plan de promoción que sus competidores.