¿Paga Beijing seguridad social durante el período de prueba?
De conformidad con la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, los empleados disfrutan de igualdad de trato y derechos durante el período de prueba. Por lo tanto, en el mercado de Beijing, los empleados durante el período de prueba también deben pagar cuotas de seguro social. Beijing estipula que las cuotas de seguridad social de los empleados durante su período de prueba deben ser pagadas primero por el propio empleado y serán reembolsadas por el empleador una vez que expire el período de prueba. Las unidades pagarán las primas del seguro social de conformidad con la reglamentación, incluido el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Cuando los empleados durante el período de prueba pagan ellos mismos las cuotas de seguridad social, deben conservar los documentos justificativos pertinentes y esperar el reembolso por parte del empleador. Es importante tener en cuenta que los gastos de tratamiento por accidentes o determinadas enfermedades durante el período de prueba no están cubiertos por la seguridad social y deben correr a cargo del propio empleado. Por lo tanto, al aceptar la contratación, los empleados deben prestar atención a firmar un contrato laboral que detalle la política de seguridad social y los acuerdos relacionados durante el período de prueba.
¿Cuándo vence el periodo de prueba? La expiración del período de prueba se refiere al examen completo del empleado durante el período de prueba de la empresa. Después de un cierto período de tiempo, la empresa decide si contrata al empleado, lo que también significa que el empleado pasó con éxito el período de prueba y se convirtió en un empleado regular. La duración del período de prueba depende de los requisitos de las diferentes industrias y puestos, y generalmente es de 1 a 6 meses.
Los empleados en Beijing deben pagar la seguridad social durante el período de prueba, y la unidad lo pagará de acuerdo con las regulaciones y será reembolsado después del período de prueba. Al aceptar la contratación, los empleados deben prestar atención a firmar un contrato laboral, detallando la política de seguridad social y los acuerdos relacionados durante el período de prueba.
Base legal:
Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si la duración del contrato de trabajo es mayor a tres meses y menor a un año, el el período de prueba no excederá de un mes; si el período del contrato es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más; de tres años no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar. del empleador.