Cómo pagar el seguro médico y la seguridad social en el lugar de trabajo

1. ¿Cómo paga la empresa la seguridad médica y social de sus empleados?

El proceso de seguridad social para los empleados que reciben tratamiento médico es el siguiente:

1. Primero abrir una cuenta de seguridad social corporativa en la jurisdicción donde está ubicada la empresa.

2. Transferir las relaciones de seguridad social de los empleados asegurados dentro de la empresa a la cuenta empresarial.

3. En el primer mes de pago de la seguridad social, imprimir la lista de pagos en el Seguro Social (la lista incluye nombre del empleado, número de cédula, base de pago, etc.).

4. Tramitar la encomienda en la misma ciudad Procedimientos de retención de seguridad social (esto debe tramitarse en el banco donde la empresa abre una cuenta).

5. A partir de ahora sólo será necesario presentar a la seguridad social la lista de aumentos y bajas de asegurados cada mes.

Dado que la información requerida para abrir una cuenta de seguridad social corporativa varía de un lugar a otro, los procedimientos para agregar la seguridad social de los empleados también son diferentes y las políticas a menudo se ajustan a la información requerida específica. con las normas de seguridad social de la jurisdicción en la que se encuentre.

2. El proceso específico de la empresa para el manejo de la seguridad social de los empleados:

(1) Preparación de materiales del fondo de previsión

La empresa debe acudir al centro de previsión más cercano. departamento de gestión de depósitos de fondos de previsión para completar el proceso de registro del fondo de previsión.

Presentar:

1. Copia de licencia comercial, certificado de código de organización, sello oficial, original y copia.

2. Copias de cédulas de identidad de personas jurídicas y personal de manejo.

3. Formulario de solicitud de registro del fondo de previsión de la unidad (requerido por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión de la Vivienda) (los formularios pueden ser diferentes). en cada provincia y ciudad)

(2) Presentar materiales:

1. Los empleados deben proporcionar una copia de su documento de identidad, una fotografía de fondo blanco de 1 pulgada y una información personal. formulario de registro, y agregar seguridad social.

2. Los empleados que hayan pagado seguridad social en otras unidades pueden completar el formulario de aumento de seguridad social.

(3) Afrontar los cinco grandes riesgos

El personal de seguridad social de la unidad (normalmente el especialista de personal o agente administrativo) traerá la carta de garantía de la empresa, el sello oficial y los documentos pertinentes. información del asegurado. El departamento de seguridad social maneja el proceso de manera unificada y luego emite tarjetas de seguridad social. Las fechas son diferentes en diferentes ciudades, algunas medio mes, otras un mes. Los registros individuales de depósitos de seguridad social se pueden verificar a través de la tarjeta de seguridad social.

(4) Preparación de materiales del fondo de previsión de vivienda para empleados

Presentar:

1. Exigir a los empleados que proporcionen copias de sus tarjetas de identificación.

2. La unidad deberá cumplimentar el formulario de pago del fondo de previsión para vivienda, sellarlo con su sello oficial y presentarlo al departamento de gestión del fondo de previsión.

3. Después de enviar el inventario, la empresa debe abrir cuentas personales para los empleados en el banco designado.

Los fondos de previsión de los empleados se pueden utilizar para comprar y alquilar casas y tienen muchos usos. )

(5) Pago

Después de solicitar cinco seguros y un fondo para los empleados, deben pagar cinco seguros y un fondo de previsión a la oficina local de seguridad social cada mes de acuerdo con el proporción de cinco seguros locales y un fondo. Pago en el centro de gestión del fondo de previsión de vivienda local.

1. Abrir una cuenta de seguridad social: la empresa debe abrir una cuenta de seguridad social en la Oficina de Seguridad Social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Después de abrir la cuenta de seguridad social, la empresa recibirá una. certificado de registro en la seguridad social.

2. Agregar empleados: La cuenta de seguridad social es una cuenta independiente y la operación de agregar o eliminar empleados debe realizarse en la cuenta. La empresa debe agregar nuevos empleados a la cuenta de seguridad social de la empresa cada mes.

Según las regulaciones nacionales, los empleadores deben pagar la seguridad social de sus empleados, pero la base real de pago de la seguridad social depende de políticas locales específicas, y la base de la seguridad social no es uniforme en todo el país. Si la empresa no brinda seguridad social a sus empleados como se requiere, puede ser denunciada, ya que se trata de conductas ilegales. Como ciudadanos, tienen derecho a supervisar a las empresas para adquirir seguridad social para sus empleados.