¿Dónde se debe tramitar el seguro social que paga la unidad?

1. ¿Dónde gestiona la empresa la seguridad social de sus empleados?

La empresa necesita solicitar la seguridad social para sus empleados en la oficina local de seguridad social.

1. Licencia comercial original;

2. Certificado de organización de código unificado original;

3. Tarjeta de sello bancario original o licencia de apertura de cuenta. Certificado bancario original;

4. Copia de cédula de identidad de persona jurídica (con sello oficial de la unidad);

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6. Si la persona jurídica corporativa o agente de seguridad social es un extranjero de Hong Kong, Macao y Taiwán, proporcionar un certificado válido (permanente) y el certificado original de entrada a China y proporcionar una copia (sellada con el sello oficial de la unidad);

7.XX la empresa participa en el formulario de registro del seguro social (sello oficial de la unidad).

Segundo proceso

1. Ingresar la información del empleado en el sitio web de la Oficina del Trabajo para presentar y presentar la declaración.

2. Luego de pasar la revisión en el sitio web de la Oficina del Trabajo, ingresar el contrato de trabajo y presentar la declaración.

3. Una vez aprobado el contrato laboral en línea, complete el formulario de aumento del seguro de pensión, declare en línea la nueva información sobre el seguro médico y el seguro de desempleo, haga una oferta al departamento de trabajo y seguridad social e imprima los documentos. .

4. Acudir a la Oficina Municipal de Trabajo para la verificación in situ de la confirmación del contrato laboral.

5. El especialista en personal llevará la "Lista de verificación", el "Formulario de aumento de pensión", el "Formulario de aumento del seguro médico" y el "Formulario de aumento del seguro de desempleo" a la Oficina Municipal de Seguridad Social de Zhuhai para gestionar la solicitud. aumento del seguro social general.

6. Haga una copia de seguridad y archive los datos de finalización.

En tercer lugar, ¿cuáles serán las consecuencias si la empresa no paga la seguridad social?

En primer lugar, es cierto que es imposible que una empresa no pague la seguridad social. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben pagar cinco tipos de seguro para sus empleados: seguro de pensión, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro médico, que son pagos obligatorios.

Si la empresa no paga el seguro, los departamentos pertinentes sancionarán a su empresa y afectarán algunas de las auditorías anuales de la empresa. Si la empresa no te proporciona un seguro, puedes acudir a una institución de arbitraje laboral para realizar un arbitraje, el cual es gratuito.

El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo;

Artículo 40 El artículo 6 establece que si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.

El empleador no puede simplemente asumir que cualquier empleado que renuncie no necesita pagar una compensación financiera.

Además, el artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los fondos del seguro social determinan la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social.

La razón por la que la legislación laboral estipula esto es para garantizar que los trabajadores tengan una sensación de seguridad. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Sin embargo, algunos empresarios persiguen unilateralmente la maximización de beneficios, ignoran los derechos e intereses de los empleados y se niegan a pagar las primas de seguridad social de los empleados. Aquí nos gustaría recordar a los empresarios que el pago de las primas de seguridad social de los trabajadores es obligatorio por ley y que los empresarios deben respetarla estrictamente. De lo contrario, también deben pagar una compensación económica cuando se produzcan conflictos laborales.

A través de la explicación anterior, podemos entender que la seguridad social está a cargo de la Oficina de Seguridad Social, y la compañía de seguridad social de los empleados comunes debe asumir esta parte. Espero que todos puedan entender esto.