¿Cómo calcular y pagar el decimotercer salario?
La fórmula específica para calcular el decimotercer salario es: solo el decimotercer salario se utiliza como salario de un mes y como ingreso salarial para calcular el impuesto sobre la renta personal. La forma de pago es doble salario, lo que significa que parte del ingreso mensual del trabajador se ahorra y se distribuye a final de año.
Decimotercer salario significa que la unidad paga un mes más de salario a sus empleados, es decir: “el decimotercer salario”, también conocido como “doble salario de fin de año”. El doble salario al final del año se considera parte del salario del empleado y es parte del salario del trabajador, no una bonificación adicional. El decimotercer salario es un sistema salarial corporativo adoptado actualmente por algunas empresas para mejorar el atractivo de sus propios salarios. Deben quedar claros los siguientes puntos clave:
1. El "Decimotercer Salario" no es un sistema de salarios y beneficios para empleados exigido por el estado. Por lo general, se puede entender que la empresa paga un mes extra de salario al final del año como incentivo a los empleados. El método de cálculo específico del decimotercer salario depende enteramente de la normativa de la empresa o del contrato laboral. Algunas empresas calculan en base a meses naturales.
2. En algunas empresas, el decimotercer salario equivale a un salario adicional. Es un ingreso salarial inclusivo, similar a la asistencia social, y no afecta el pago normal de las bonificaciones por desempeño de fin de año. En algunas empresas, el decimotercer salario equivale a un salario adicional. El salario es igual al bono de desempeño de fin de año.
La principal diferencia entre el decimotercer salario y el bono de fin de año es:
El doble salario de fin de año es un salario fijo, que en realidad es un salario El monto del pago es. determinado por el salario mensual. El momento y la forma de pago también se determinan en el último mes del año con el pago del salario en diciembre. No existen otras formas de pago ni motivos de pago. La doble remuneración a final de año se ha separado del carácter de bonificaciones y se ha convertido en la remuneración que merecen los trabajadores, fundamentalmente diferente de las bonificaciones. Las bonificaciones son recompensas, que son recompensas por el exceso de trabajo y las contribuciones adicionales de los empleados. Los bonos son remuneraciones por el exceso de trabajo de los empleados. Los bonos de fin de año son remuneraciones por el exceso de trabajo de los empleados durante el año. Generalmente se distribuyen en función de los resultados de las evaluaciones de los empleados a lo largo del año. Su objetivo es proporcionar a los empleados beneficios integrales. evaluación del trabajo.