¿La empresa no puede pagar la seguridad social?

1. No se puede permitir que la empresa no pague la seguridad social. Es obligación legal y requisito obligatorio de la empresa pagar el seguro social de sus empleados. Incluso si los empleados renuncian voluntariamente, la empresa debe pagar el seguro social de los empleados, de lo contrario tendrá las consecuencias legales correspondientes.

2. Base jurídica: Artículo 73 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Los trabajadores disfrutan de los beneficios del seguro social de acuerdo con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación;

(2) Enfermedad o lesión;

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(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo

(4) Desempleo

(5) Rodamientos;

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

Artículo 100

Si un empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo le ordenará el pago dentro de un plazo, pudiendo cobrarle multas por mora; pago atrasado.

2. ¿Cuáles son los impactos de cortar la seguridad social?

1. Seguro de pensiones: La extinción del seguro de pensiones no tiene ningún impacto. Debe realizar contribuciones durante 15 años, o 180 meses, antes de jubilarse para poder recibir una pensión. Cuanto más pagas, más obtienes, intenta no rendirte;

2 Seguro médico: El seguro médico es diferente, a menos que hayas pagado 20 o 25 años en el año de jubilación. Disfrute de los beneficios del seguro médico de por vida. Cuando no está jubilado, romper su relación significa que ya no disfruta de los beneficios del seguro médico. Si la ruptura es dentro de los 60 días, podrá seguir disfrutando de los beneficios en el mes siguiente; si es de más de 60 días pero menos de 180 días, podrá disfrutar de los beneficios del seguro médico tres meses después del pago de la indemnización. Si excede los 180 días, también tomará 6 meses;

3. Seguro de maternidad: Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad se debe pagar de forma continua durante más de un año, y los beneficios no se pueden interrumpir. Si pierde su trabajo, debe pagar continuamente durante más de un año para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.

4. Seguro ocupacional: el seguro ocupacional se proporciona después de que pierde su trabajo y ya se ha registrado como. desempleado, y existen requisitos de búsqueda de empleo, que no son intencionados por usted. Desempleo;

5. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutará de los beneficios correspondientes durante el período de no trabajo. es decir, sin participación en el seguro.