¿La legislación laboral estipula cuánto tiempo se tarda en pagar la seguridad social después de incorporarse al trabajo?

De acuerdo con el artículo 58 de la "Ley del Seguro Social", el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Si el empleador no paga a tiempo el seguro social a los empleados, los empleados pueden presentar una queja ante la agencia local de seguro social. Sin embargo, los empleados deben cubrir parte de las primas del seguro médico, del seguro de pensiones y del seguro de desempleo, y las primas del seguro de maternidad y del seguro de accidentes laborales corren a cargo de la empresa.

La fecha de empleo es generalmente la fecha de empleo. El llamado registro de seguro social significa declaración de pago de seguro social, por lo que las empresas deben declarar y pagar el seguro social de sus empleados en un plazo máximo de 30 días. Por ejemplo, si un empleado se incorpora a la empresa el día 5, deberá solicitar el seguro social antes del día 5 del mes siguiente a su incorporación a la empresa. Para su región, la fecha límite de presentación mensual es el 17. Si no declaras antes de esa fecha, tendrás que esperar hasta el día 17 del próximo mes. Por lo tanto, el tiempo que tienen los empleados para disfrutar de la seguridad social se ve afectado por el tiempo de liquidación mensual de la agencia local de seguridad social.

El significado de seguridad social

La seguridad social se refiere al seguro social, incluido el seguro de pensiones, médico, de desempleo, de maternidad y de accidentes laborales.

1. El seguro de pensión básico garantiza que cuando llegue a la edad de jubilación pueda recibir pensiones según la normativa y asegurar su vida básica por el resto de su vida.

2. El seguro médico básico garantiza la atención médica básica. En lengua vernácula, los gastos médicos se pueden reembolsar según un determinado porcentaje para garantizar que su enfermedad pueda curarse.

3. El seguro de desempleo, después de proteger el desempleo, puede recibir prestaciones de desempleo de acuerdo con la normativa, garantizar las necesidades de vida más básicas durante el período de desempleo, disfrutar de subsidios médicos durante el período de desempleo y disfrutar de formación profesional y capacitación laboral para los desempleados durante el período de desempleo.

4. El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se refiere al seguro en el que participan las unidades para proteger a los empleados contra accidentes, discapacidad o muerte relacionados con el trabajo, así como para garantizar el tratamiento médico de los empleados y la recepción de subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios únicos, etc. . Con el poder de la seguridad social, la tasa de reembolso de los gastos médicos es alta.

5. El seguro de maternidad se refiere a cubrir gastos reembolsables como parto, parto, inducción del parto, esterilización y medidas de planificación familiar para las empleadas.

La empresa no paga métodos de protección de derechos de seguridad social.

1. Negociar o negociar con la unidad.

Si el lugar de trabajo no proporciona seguro social a los empleados, los empleados pueden informarlo al sindicato del lugar de trabajo y pedirle que se presente para negociar con la dirección del lugar de trabajo; si no hay un sindicato, los representantes de los trabajadores pueden hacerlo; Negociar y comunicarse directamente con la alta dirección de la empresa.

2. Iniciar arbitraje laboral.

Si el asunto no se puede resolver mediante negociación con la empresa, se puede presentar al departamento de arbitraje laboral local para su arbitraje.

3. Presentar una demanda.

Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje o si su empleador se niega a cumplir la decisión del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local de conformidad con la ley.

Procedimiento de Arbitraje Laboral

1. Presentación de una solicitud

Cuando una parte solicita arbitraje, deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre la aceptación o rechazo de la solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.

2. Celebración de una audiencia/audiencia judicial

El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.

3. Arbitraje y mediación

Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe llevar a cabo una mediación y promover que las partes lleguen a un acuerdo voluntario sobre la base de la determinación de los hechos. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar.

4. Laudo Arbitral

El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje.

Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.

Procedimiento de Acusación Judicial

1. Preparar la denuncia y prueba de salarios no pagados, y esperar hasta el juzgado donde se encuentre el empleador o donde se ejerza el contrato de trabajo para interponer la demanda;

2. Si el tribunal cumple con las condiciones para archivar el caso después de la revisión, lo archivará y lo aceptará;

3. Una vez que el tribunal acepte la denuncia, ésta será notificada al demandado, quien dará una respuesta por escrito y las dos partes intercambiarán pruebas.

4. En los tribunales, la mediación o sentencia se realiza mediante una investigación judicial, un contrainterrogatorio de pruebas y un debate entre las dos partes.

En resumen, el trabajador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo sin previo aviso al empleador y sin exigirle al empleador el pago de una compensación económica, la compensación económica deberá basarse en el número de años que el empleado haya trabajado; en la unidad, se paga un mes de salario a los trabajadores por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. También puede informar al departamento administrativo del seguro social, que le ordenará que realice las correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador, el responsable directo y otro personal directamente responsable lo harán; será multado con al menos una vez y tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas. Para las siguientes multas, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de RMB 500 pero no más de RMB 3.000.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones. dentro de un plazo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, se impondrá al empleador una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y el pago será directo; La persona responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.