¿Es necesario registrar el contrato laboral ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?

Base legal: Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un consenso mediante negociación. Se firmará el texto del contrato de trabajo. o sellado por el empleador y el empleado.

El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y seguros sociales. para el empleado dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia de relación.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.