¿La subcontratación de Huawei vale 20.000 RMB?

1. Hablemos primero de la capacidad. En términos generales, las capacidades de los empleados de ChinaSoft International e iSoftStone son similares a las de OD, pero no faltan capacidades internas. En el pasado, los líderes de las empresas transfirieron a los empleados con buenas habilidades al OD, pero la razón principal eran sus calificaciones académicas. Por lo tanto, la recompensa máxima otorgada a S es de 3.000 a 4.000 yuanes, lo que puede no dar lugar a un ascenso o un aumento salarial. Por lo tanto, aquellos con sólidas calificaciones académicas y aquellos con calificaciones insuficientes pueden ser ejemplos típicos de remuneración desigual por trabajo igual. Por supuesto, debido a la presión de reclutamiento, el OD es muy pobre y no sé cómo ingresar, lo cual es injusto para estas personas capaces.

2. Y la estabilidad de OD es obviamente mucho más fuerte que la de los otros dos. La subcontratación de iSoftCom y de iSoftCom se liberará en cualquier momento en función de la mano de obra de desarrollo del proyecto. Incluso si tienes habilidades sobresalientes, si tu líder te cuida, puede ayudarte a contactar al equipo del proyecto con anticipación. Si la habilidad es promedio, no habrá piedad.

3. Hay canales para cambiar a Huawei OD, pero las otras dos empresas no tienen absolutamente ninguna posibilidad a menos que cambien a OD. Este año, varios OD destacados de nuestro equipo de proyecto se convirtieron con éxito en nuestros empleados después de aprobar el examen de nivel profesional de Huawei.

Si es OD, creo que sigue siendo bueno, excepto por los dividendos en acciones y similares. También hay salarios altos y canales de transferencia internos, por lo que vale la pena echarle un vistazo.