Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nantong
(1) Oficina (Oficina de Información)
Coordinación integral de los asuntos internos de gobierno y de asuntos de la oficina. Responsable de documentos de oficina, reuniones, publicidad, confidencialidad, expedientes, cartas y visitas, gestión integral y creación de seguridad, seguridad, gestión administrativa, servicios logísticos, etc. Responsable de la coordinación, supervisión e inspección de las tareas clave de la oficina, asuntos administrativos importantes y asuntos aprobados por el liderazgo; trabajar con los departamentos relevantes para manejar la revisión política para el personal de agencias, empresas e instituciones estatales que viajan al extranjero en asuntos oficiales; la construcción de informatización de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, tomar la iniciativa en la organización del desarrollo, construcción, mantenimiento y gestión de redes de área local, sistemas de aplicaciones de gobierno electrónico y sistemas de seguridad, tomar la iniciativa en el manejo de sugerencias de los diputados del Congreso Popular Municipal y; Los miembros de la CCPPCh; realizan trabajos de divulgación de asuntos gubernamentales departamentales y comunicados de prensa; toman la iniciativa en la organización de la gestión de objetivos de recursos humanos y seguridad social y la evaluación de los objetivos clave del trabajo.
(2) Organizar el departamento de personal (Departamento de Evaluación Integral y sus divisiones)
Responsable del trabajo de construcción del partido del sistema de oficinas responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal y; salario de la oficina y sus instituciones afiliadas Bienestar, educación y capacitación de cuadros, etc. responsable de la gestión de responsabilidad objetivo y evaluación del desempeño del sistema de la oficina responsable de la gestión y el servicio del personal jubilado de la oficina, y guiando la gestión y servicio de personal jubilado de unidades directamente dependientes de la oficina.
(3) Departamento de Políticas y Regulación
Responsable de la recopilación e investigación integral de tendencias de políticas relacionadas con recursos humanos y seguridad social responsable de la redacción de documentos normativos integrales sobre recursos humanos; y seguridad social; responsable de la aprobación de los servicios de licencias administrativas; tomar la iniciativa en el manejo de la reconsideración administrativa, los litigios administrativos y otros asuntos legales relacionados; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la oficina; formular reglas administrativas de supervisión de la aplicación de la ley para los recursos humanos y sociales; seguridad; realizar publicidad legal para la supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social y aplicación de la ley, responsable de la capacitación, evaluación y gestión relacionada de los recursos humanos y el personal administrativo de aplicación de la ley de seguridad social que orienta el trabajo de las sociedades, asociaciones y otras sociedades pertinentes; la Mesa.
(4) Oficina de Planificación, Finanzas y Supervisión de Fondos
Elaborar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual ser responsable del trabajo estadístico de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; organizar y coordinar los principales recursos humanos Responsable de la planificación, cronograma de ejecución y gestión de proyectos de recursos y seguridad social responsable de la preparación del proyecto de presupuesto del departamento y de las cuentas finales; responsable de la gestión financiera, gestión de activos estatales e interna; auditoría de la oficina; responsable de la evaluación del desempeño de los proyectos de gastos financieros de la oficina; responsable de la capacitación y orientación empresarial del personal contable de la oficina y de las unidades directamente afiliadas; responsable de revisar y resumir el borrador del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y la cuenta final; redactar y supervisar su implementación; participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social de la ciudad; responsable de la gestión financiera de varios fondos especiales; formular políticas regulatorias para el seguro social de la ciudad y supervisar la recaudación; , pago, gestión y operación de los fondos de seguro social y seguros complementarios de la ciudad de acuerdo con la ley, organizar la investigación y el manejo de los casos importantes; llevar a cabo la presentación de los contratos de gestión de fondos de anualidades empresariales de la ciudad; llevar a cabo la seguridad social de la ciudad; Supervisar los específicos; trabajo del comité.
(5) Oficina de Promoción del Empleo y Gestión del Mercado (Oficina del Seguro de Desempleo)
Formular los planes de desarrollo de la ciudad y los planes anuales para promover el empleo urbano y rural coordinado formular políticas para promover el empleo y; fomentar el espíritu empresarial en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, participar en la formulación de planes de inscripción en universidades locales y orientar la capacitación laboral para graduados universitarios en la ciudad; formular políticas de asistencia laboral y empleo generales para grupos especiales en la ciudad; políticas de gestión de empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en la ciudad; formular métodos de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; formular políticas de seguro de desempleo, planes y métodos de gestión de fondos de seguro de desempleo; formular políticas para prevenir y controlar a gran escala; desempleo formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, y ser responsable de la aprobación de las reuniones de intercambio de talentos, responsable de la orientación, supervisión y gestión de los intermediarios profesionales de la ciudad; necesita personal; responsable de la organización de la política corporativa de colocación de personal y la movilidad interregional de los empleados; responsable del trabajo específico del grupo líder de promoción del empleo de la ciudad.
(6) Oficina de Desarrollo del Talento
Responsable de la investigación, análisis, predicción y redacción del plan especial de desarrollo de recursos humanos de la ciudad; participar o ser responsable de la formulación del plan de desarrollo humano de la ciudad; políticas de desarrollo de recursos; trabajar con los departamentos relevantes Organizar e implementar trabajo de introducción, capacitación y servicio de talentos participar en la evaluación, selección y elogio de talentos destacados y trabajo de talentos en la ciudad; participar en la planificación, organización e implementación de importantes actividades de desarrollo de talentos; en la ciudad; participar en la formulación del plan de formación de líderes académicos y técnicos de la ciudad; Responsable de la selección, gestión y servicio de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas a la ciudad y disfruten de subsidios gubernamentales especiales. el trabajo relacionado con la jubilación retrasada de los expertos de alto nivel de la ciudad responsables de la aplicación y gestión de los centros de investigación posdoctorales de la ciudad responsables de las pasantías de estudiantes de posgrado en universidades directamente dependientes del Ministerio de Educación Trabajo diario como la construcción de prácticas; base de capacitación (Nantong) e integración de la industria, la academia y la investigación; llevar a cabo trabajos relacionados asignados por el Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido.
(7) Departamento de Servicio Civil (Oficina de Evaluación del Desempeño)
Responsable de la gestión de los funcionarios públicos en agencias administrativas, trabajando con los departamentos relevantes para formular la clasificación, reclutamiento, evaluación y recompensas; y sanciones, nombramiento y despido, formación, etc. de los funcionarios de la ciudad. Políticas y normas de despido y otras, y organizar su aplicación. Responsable del examen y gestión integral del personal de las instituciones gestoras de referencia de la ciudad, participar en la formulación de medidas de implementación de las evaluaciones de los servidores públicos, orientar y supervisar la evaluación anual de los servidores públicos de los órganos administrativos municipales y realizar la verificación y archivo de las evaluaciones; resultados; responsable de la evaluación del desempeño de las agencias y departamentos municipales; organizar la implementación del sistema nacional de honor, formular métodos de elogios y recompensas administrativas y realizar trabajos de elogios y recompensas gubernamentales; participar en la formulación del plan de capacitación de funcionarios públicos de la ciudad; , planificar y organizar la implementación, supervisar y orientar la capacitación de los servidores públicos de los órganos administrativos municipales responsables de los funcionarios de los órganos administrativos de la ciudad, Responsable del traslado del personal de las instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público; clasificación de puestos y revisión de calificaciones de los funcionarios públicos por debajo del nivel de división en agencias administrativas municipales, llevando a cabo las propuestas del gobierno municipal para el nombramiento y destitución al Congreso Nacional del Pueblo de conformidad con los procedimientos legales y el nombramiento y destitución del personal directamente nombrado y destituido por el municipio supervisar y orientar la competencia de los funcionarios de los órganos administrativos de la ciudad; atender las quejas y acusaciones de los funcionarios municipales; el registro y gestión de funcionarios públicos en los organismos administrativos de la ciudad.
(8) Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Organizar e implementar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, realizar la aprobación o presentación; de planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos para instituciones públicas; participar en la reforma de clasificación de las instituciones públicas y la reforma del sistema industrial, orientar y coordinar la implementación del sistema de empleo de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas abiertas de contratación y capacitación para el público municipal; instituciones y organizar su implementación trabajar con los departamentos pertinentes para preparar planes de contratación anuales para las instituciones públicas municipales. También organiza e implementa, coordina la colocación de personal basado en políticas en las instituciones municipales y lleva a cabo la movilidad del personal en las instituciones municipales; la evaluación del personal en las instituciones municipales; es responsable de la calificación, evaluación y promoción de las calificaciones técnicas de los trabajadores en las instituciones municipales, junto con los departamentos pertinentes, organizará e implementará la gestión del empleo en los puestos de servicios de compras en las agencias gubernamentales municipales y las instituciones públicas.
(9) Oficina de Reasentamiento de Oficiales desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares desmovilizados)
Formular políticas y regulaciones para la colocación de oficiales desmovilizados en la ciudad, implementar el plan de reasentamiento emitido por la provincia y organizar su implementación, organizar, coordinar, orientar y supervisar la recepción y reasentamiento de los oficiales desmovilizados en la ciudad; formular el plan de educación y capacitación de los oficiales desmovilizados de la ciudad y orientar su implementación; oficiales, la recepción y el reasentamiento de los cónyuges de los oficiales desmovilizados urbanos y la admisión de niños a los jardines de infancia formular políticas de apoyo independientes para los oficiales desmovilizados de la ciudad para la elección de carrera, orientar la gestión y el servicio de los oficiales desmovilizados para que elijan sus propias carreras; el trabajo de publicidad e interpretación de algunas empresas para solucionar dificultades y estabilizar las políticas de los cuadros militares desmovilizados; asumir el trabajo específico del grupo de trabajo municipal para la colocación de cuadros militares desmovilizados;
Oficina de Desarrollo de Capacidad Vocacional
Formular planes y políticas de desarrollo para el desarrollo de capacidad vocacional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad, participar en trabajos estadísticos sobre desarrollo de capacidad vocacional; la construcción y desarrollo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales Planificar, cultivar y fomentar políticas y organizar su implementación, ser responsable de la selección y gestión de técnicos, técnicos superiores y expertos técnicos que hayan realizado contribuciones destacadas en o por encima del nivel municipal, ser responsable de las competencias de habilidades vocacionales de los empleados de la ciudad, formular diversas políticas de capacitación vocacional y organizar su implementación, y formular un sistema de preparación laboral Implementar las medidas y organizar su implementación para guiar la implementación de la base de demostración de capacitación de talentos altamente calificados y la capacitación pública; la construcción de bases y los detalles de gestión y los métodos de uso de los fondos especiales de educación y formación profesional (formación de talentos altamente cualificados) de la ciudad y la organización de su implementación para las escuelas técnicas de la ciudad y los planes de desarrollo, políticas y normas de gestión de las instituciones de formación profesional; responsable del establecimiento, aprobación y gestión de escuelas municipales privadas de formación profesional; orientar la construcción del personal docente, la investigación docente, la reforma docente, la inscripción y los materiales didácticos de las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional en la ciudad; organizar la revisión de la planificación de la construcción; títulos profesionales de los profesores de las escuelas técnicas; ser responsable de la gestión de los certificados de graduación de las escuelas técnicas; organizar la implementación del sistema nacional de certificación de calificaciones vocacionales, la clasificación ocupacional y los estándares nacionales para las habilidades vocacionales; formular la política de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad y guiar su implementación; y ser responsable de aprobar las habilidades vocacionales. El establecimiento del laboratorio (estación).
(11) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina del Grupo Director Municipal de Cualificaciones Profesionales y Técnicas)
Formular y organizar la ejecución del plan integral de gestión y desarrollo del team building para los talentos profesionales y técnicos de la ciudad; emprender Profundizar el trabajo relacionado con la reforma del sistema de títulos profesionales, ser responsable del trabajo de títulos profesionales y la revisión de calificaciones del personal profesional y técnico de la ciudad y guiar la implementación de los profesionales y técnicos de la ciudad; sistema de calificación vocacional; organizar e implementar la educación continua del personal profesional y técnico; orientar, coordinar y supervisar el examen de calificación profesional y técnica (ocupacional) de la ciudad; llevar a cabo el trabajo específico del grupo líder de la ciudad para títulos de personal profesional y técnico (calificaciones vocacionales); ).
(12) Oficina Municipal de Expertos Extranjeros (Oficina Municipal de Introducción de Inteligencia Extranjera)
Gestión integral de la inteligencia extranjera y los expertos extranjeros introducidos en la ciudad y comprometidos con los expertos extranjeros destacados de la ciudad; trabajos de elogios y premios de estudiantes extranjeros; formular políticas para atraer talentos extranjeros de alto nivel para trabajar o establecerse en esta ciudad; ser responsable de orientar la construcción y gestión de parques de emprendimiento para estudiantes extranjeros en esta ciudad; estacionado en organizaciones internacionales en esta ciudad, será responsable de los estudios en el extranjero de la ciudad (Responsable de la gestión de los permisos de trabajo de expertos extranjeros y los certificados de expertos extranjeros en China, así como de la identificación de calificaciones de los expertos extranjeros contratados por instituciones educativas por debajo del segundo nivel; en esta ciudad, responsable de los proyectos de tecnología y gestión de talentos extranjeros y de proyectos de ciencia y tecnología para la solicitud, revisión, implementación y financiación de esta oficina;
(13) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes
Responsable de formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad promoviendo la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinando la resolución de problemas clave; y cuestiones difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes participar en la gestión integral de la seguridad social de la población flotante de la ciudad; orientar la construcción del centro de servicios integrales de la ciudad para que los trabajadores migrantes se establezcan en las ciudades; y ciudades; brindar garantías para la solicitud de los trabajadores migrantes destacados en las ciudades y los trabajadores migrantes que han pagado el seguro social durante mucho tiempo; realizar el trabajo específico del Grupo Dirigente de Trabajo de Trabajadores Migrantes Municipales;
(14) Departamento de Relaciones Laborales
Formular y organizar la implementación de políticas de relaciones laborales, contratos laborales, sistemas de contratos colectivos y reglas de negociación colectiva en toda la ciudad; formular sistemas de registro de empleo laboral y; los sistemas especiales de horas de trabajo, así como los sistemas de despidos económicos, despacho de mano de obra y gestión de archivos de empleados de la empresa, guían a las empresas para estandarizar la gestión laboral, ser responsables de las normas laborales de la ciudad y el sistema de trabajo irregular, el cálculo integral de la gestión de las horas de trabajo y formular políticas para; eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y regular las políticas especiales de protección laboral para los empleados; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad; para los sistemas internos y externos de supervisión e inspección salarial de las empresas estatales, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la dirección empresarial. Distribución de los ingresos salariales del personal y tomar la iniciativa en la formulación y mejora de políticas sobre el mecanismo tripartito para; coordinar las relaciones laborales.
(15) Departamento de Salarios y Bienestar
Responsable de la gestión de salarios y beneficios del personal en agencias e instituciones gubernamentales y beneficios de vida del personal jubilado; implementa la gestión de salarios y beneficios; para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas nacionales y provinciales pertinentes, las disposiciones políticas sobre asignaciones, bonificaciones y beneficios, y organizar su implementación, realizar el examen y aprobación de salarios, asignaciones, prestaciones y bonificaciones relacionadas para las agencias gubernamentales municipales, instituciones públicas y provinciales; unidades (encomendadas), y realizar el cálculo de antigüedad, participación y aprobación de jornadas de trabajo Responsable de la gestión de salarios totales de las instituciones públicas municipales y unidades provinciales del Ministerio de Comunicaciones Responsable de formular e implementar medidas específicas para el retiro y; renuncia de funcionarios públicos nacionales y personal de instituciones públicas, y organización de su implementación De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, manejar asuntos específicos directamente bajo el gobierno municipal Jubilación, aprobación de renuncia y servicios para el personal de agencias e instituciones gubernamentales;
(16) Departamento de Seguro de Pensiones (Departamento de Seguro Social Rural)
Implementar las políticas de seguro de pensiones nacionales y provinciales para los empleados de la empresa; ser responsable de formular pólizas de seguro de pensiones para las agencias gubernamentales de la ciudad; e instituciones ser responsables de formular políticas de seguridad de pensiones para los residentes urbanos; formular los métodos básicos de ajuste de pensiones de la ciudad de acuerdo con las regulaciones de los departamentos superiores; formular el pronóstico del fondo de seguro de pensiones de la ciudad y implementar la política de la ciudad sobre los beneficios de; supervivientes de los asegurados y los beneficios de los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; supervisar de conformidad con las regulaciones los elementos de beneficios del seguro de pensión básico y las normas de pago responsables de la determinación del período de pago del seguro de pensión básico y la aprobación de la jubilación para los empleados de empresas urbanas; responsable de la aprobación de la jubilación anticipada de los empleados en tipos especiales de trabajo y aquellos que han perdido completamente su capacidad para trabajar debido a una enfermedad; formula el desarrollo de servicios de gestión socializada para los jubilados en la ciudad. Planificación y política de la pensión social rural de la ciudad; política de seguro y organizar su implementación; trabajar con las partes relevantes para formular políticas básicas de seguridad de vida para los agricultores de tierras urbanas expropiadas; revisar y aprobar el plan de implementación de seguridad social de la ciudad para los agricultores de tierras expropiadas, y ser responsable; para empresas urbanas Presentación de plan de anualidades.
(17) Departamento de Seguros Médicos
Formular políticas y normas de seguros médicos y de maternidad y organizar su implementación; formular ajustes a las tarifas de las primas de seguros médicos y de maternidad y políticas de recaudación y gestión de fondos; artículos de beneficios de seguro médico y de maternidad y estándares de pago y supervisar su implementación y formular alcance y estándares de pago para seguros médicos, medicamentos reproductivos, artículos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicios médicos formular métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas para instituciones médicas y farmacias minoristas designadas; formular planes y políticas de seguro médico complementario y medidas de subsidio médico para los funcionarios públicos y organizar su implementación.
(18) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Formular los planes y políticas de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad; preparar los ingresos y gastos del fondo de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad; cuentas finales y ser responsable de supervisar la recaudación, el pago y la liquidación de los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; orientar a las agencias de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo para determinar las tarifas de las primas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; políticas de rehabilitación de lesiones relacionadas; formular métodos de evaluación de la capacidad laboral; organizar la formulación de estándares de calificación para instituciones médicas designadas para lesiones relacionadas con el trabajo, instituciones de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados responsables de la identificación municipal de lesiones relacionadas con el trabajo; todos los empleados del distrito.
(19) Gerencia de Mediación y Arbitraje
Asumir las labores específicas de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal formular las normas, procedimientos y sistemas de la ciudad para la mediación y arbitraje de; conflictos laborales y de personal y organizar su implementación; orientar la prevención, mediación y manejo de conflictos laborales y de personal en la ciudad; orientar la construcción de entidades de conflictos laborales y de personal y redes de trabajo de base en la ciudad; y mediadores y árbitros de disputas de personal en la ciudad, ser responsables de la solicitud y aplicación de los certificados de calificación de árbitros y los certificados de desempeño de funciones oficiales Revisar y organizar el manejo de los principales casos de disputas laborales y de personal de acuerdo con la ley; de mediación y arbitraje, orientar y coordinar la construcción de empresas, instituciones, industrias y organizaciones regionales de mediación laboral y organizaciones de mediación popular en la ciudad en conjunto con los departamentos pertinentes;
(20) Oficina de Inspección Laboral
Responsable de formular e implementar los procedimientos, sistemas y reglas de inspección laboral de la ciudad; supervisar, orientar y organizar la implementación de las dos políticas laborales y de seguridad de la ciudad; gestión de la red; guiar la inspección laboral de la ciudad Supervisar la construcción de agencias de supervisión y el trabajo de inspección laboral de la ciudad; ser responsable de la construcción del equipo de inspección laboral de la ciudad, organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar los casos importantes en la ciudad; la ley, organizar y manejar las emergencias relacionadas; ser responsable de la construcción del sistema de integridad de seguridad laboral de la ciudad y tener un mayor impacto Hacer anuncios sociales sobre violaciones laborales y de seguridad social; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social;
Además, los comités del partido, los sindicatos y las organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista se establecen de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El trabajo ideológico y político y el trabajo de creación civilizada de las oficinas y unidades directamente afiliadas son realizados por los comités del partido. de las agencias.
La oficina del Grupo de Trabajo Municipal para la Reincorporación de Cuadros Empresariales está ubicada en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y es responsable de las dificultades y estabilización de algunos de los cuadros empresariales de la ciudad que han sido transferidos a otras posiciones.