¿Por qué Huawei establece un sistema de presidente rotativo?
En la tarde del 1 de abril, salió la noticia de que "Meng Wanzhou se ha desempeñado como presidente rotatorio de Huawei". El sitio web oficial de Huawei muestra que el puesto de Meng Wanzhou se cambió a "Vicepresidente, Presidente rotativo, Director financiero". Reemplazó a Guo Ping y se convirtió en uno de los tres presidentes rotativos. A los ojos de muchas personas en la industria, la "ascensión" de Meng Wanzhou es natural.
En la tarde del 1 de abril, se anunciaron al público la reelección de la Junta de Supervisores de Huawei y los cambios en la Junta Directiva. Un portavoz de Huawei afirmó que la empresa está comprometida a optimizar y mejorar la estructura de gobierno interno para garantizar la longevidad de la empresa. El cambio de la junta de supervisores es un avance ordenado del gobierno corporativo de acuerdo con los estatutos.
Vale la pena señalar que Meng Wanzhou sucedió a Guo Ping como presidente rotativo, y su puesto fue cambiado a "Vicepresidente, Presidente rotativo, Director Financiero", compartiendo la misma rotación con Hu Houkun y Xu Zhijun** *. Guo Ping fue transferido a presidente del consejo de supervisión de Huawei. Este cambio ha atraído la atención de la industria.
Un experto de Huawei le dijo a un periodista del China Business Daily que había escuchado la noticia antes y que "no podría ser más normal". Un ex empleado de Huawei también dijo a los periodistas: "En este momento, Meng Wanzhou tiene una gran reputación tanto externa como internamente, y es más adecuada para el papel de presidente rotatorio".
Se entiende que en la empresa A nivel de gobernanza, Huawei implementa un liderazgo colectivo e implementa un sistema de presidente rotativo. El presidente rotatorio es el máximo líder de la empresa durante su mandato y preside el consejo de administración de la empresa y el comité permanente del consejo. Cada presidente rotatorio ejercerá su cargo durante seis meses. Del 1 de abril al 30 de septiembre de este año, Hu Houkun se desempeñó como presidente rotatorio.
Es posible que haya habido signos de este ajuste. En la sesión informativa sobre desempeño celebrada el 28 de marzo de este año, Meng Wanzhou asistió como directora financiera de la compañía. Esta fue también la primera aparición pública de Meng Wanzhou después de regresar a China. Como hija mayor del fundador de la empresa, Ren Zhengfei, Meng Wanzhou, que nació en 1972, se unió a Huawei en 1993 y se desempeñó sucesivamente como directora de contabilidad internacional de la empresa, directora financiera de Huawei Hong Kong y presidenta del departamento de gestión contable. En marzo de 2018, Meng Wanzhou fue ascendida a vicepresidenta y directora financiera.
La experiencia que más le llamó la atención fueron sin duda los 1.028 días que estuvo detenida ilegalmente por el gobierno canadiense. En la noche del 25 de septiembre de 2021, Meng Wanzhou finalmente regresó a China después de pasar por muchas dificultades. Incluso mientras estaba en Canadá, el puesto de directora financiera de Huawei estaba esperando su regreso.
Algunos expertos de la industria dijeron a los periodistas que cuando Meng Wanzhou no era muy conocida, la evaluación interna de Huawei sobre ella era muy buena. Era discreta, tenía los pies en la tierra y tenía un alto nivel profesional. Algunas personas dijeron que su estilo de escritura también era bueno. Y el nivel profesional de Meng Wanzhou en finanzas está fuera de toda duda.
“Bajo su liderazgo, Huawei Finance se ha convertido en la organización financiera digital e inteligente líder en el mundo, creando una base operativa sólida y confiable para Huawei y ayudando a la empresa a realizar sus estrategias en la nueva era”, sitio web oficial de Huawei. lo describe de esta manera.
Con la noticia de que Meng Wanzhou se ha convertido en presidente rotatorio de Huawei, el tema del "sucesor de Huawei" también ha suscitado acaloradas discusiones. Ma Jihua, un observador senior de la industria de las telecomunicaciones, dijo a un periodista del China Business Daily que a medida que Ren Zhengfei desaparece gradualmente de la dirección de Huawei, es urgente que la dirección de la empresa reemplace lo viejo con lo nuevo. "Si no fuera por el impacto de la detención ilegal de Meng Wanzhou, este proceso debería haberse completado en 2020". En opinión de Ma Jihua, Meng Wanzhou regresó a China después de pasar por dificultades y pudo asumir un papel de liderazgo tanto dentro como fuera. la empresa.
"A juzgar por las calificaciones de Meng Wanzhou, la empresa tiene suficiente experiencia y una profunda formación financiera, lo que satisface las necesidades de talento de las empresas digitales actuales. Incluso si no ha experimentado un incidente de detención ilegal, debería ser la mejor sucesor". Ma Jihua dijo: "Por supuesto, Huawei ajustará su estructura organizativa de acuerdo con la nueva situación y puede cambiar el sistema de rotación y el sistema organizativo de la empresa".
Sin embargo, en una entrevista con Medios extranjeros el 4 de marzo de 2019, Ren Zhengfei dijo que una vez le preguntaron sobre el "sucesor" de Huawei. En ese momento, su respuesta a la pregunta fue negativa porque Meng Wanzhou no tenía experiencia técnica.
Xiang Ligang, experto senior en la industria de las telecomunicaciones, dijo a un periodista del China Business Daily que Huawei es una empresa dirigida colectivamente. Un presidente rotativo tiene cierta influencia sobre Huawei, pero no es quien toma las decisiones finales en todo. "Creo que el nombramiento de Meng Wanzhou como presidente rotativo tendrá un impacto en Huawei, pero no tendrá un impacto particularmente significativo. Huawei seguirá avanzando por el camino normal.
Personalmente creo que Meng Wanzhou utilizará mejor sus capacidades de gestión y al mismo tiempo resaltará las delicadas habilidades de coordinación de las mujeres, convirtiéndose en una influencia beneficiosa en el desarrollo de Huawei. "
Además de los ajustes de posición de Meng Wanzhou y Guo Ping, hay muchos cambios en la lista de la junta directiva de Huawei. Entre ellos, cuatro altos ejecutivos de Huawei abandonaron la junta directiva y se unieron a ella. Los supervisores son: Ding Yun (Presidente de Huawei Enterprise BG y Carrier BG), Chen Lifang (Presidente del Departamento de Asuntos Corporativos y Gubernamentales), Peng Zhongyang (Capitán del Equipo de Reserva Estratégica), Yao Fuhai (Director de Suministros, Director de. Comité de Gestión de Adquisiciones del Grupo). Los directores suplentes Li Jianguo y Bloomberg son directores suplentes de acuerdo con las reglas. El primero es el presidente del departamento de fabricación de Huawei y el segundo es el vicepresidente del departamento de asuntos gubernamentales y corporativos de Huawei.
Otro que ha estado prestando atención a Huawei durante mucho tiempo. Los investigadores dijeron a los periodistas del China Business Daily que el ajuste actual de Huawei es muy "sedoso" y está en línea con la gestión y el estilo de cambio consistentes de "corriente subterránea tranquila" de Huawei. Es difícil juzgar los arreglos de seguimiento, pero para varias posibilidades posteriores "Huawei no cambiará y no hay necesidad de que el mundo exterior lo sobreinterprete. ”
Xiang Ligang también cree que el trabajo de optimización de la gestión de Huawei en realidad ha avanzado de manera ordenada. Dijo que el Huawei de hoy tiene un líder espiritual como Ren Zhengfei y tres presidentes rotativos (dos de los cuales son técnicos). expertos, uno es un experto financiero), y hay una junta directiva orientada a la tecnología. La estructura general es razonable.
En la actualidad, Huawei se encuentra todavía en la etapa crítica de "supervivencia y desarrollo". , Huawei logró ingresos por ventas globales de 636,8 mil millones de yuanes en 2021, una disminución interanual del 28,6%, sin embargo, su beneficio neto alcanzó 113,7 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 75,9% en ese momento, Meng. Wanzhou dijo que 2021 puede haber pasado para Huawei La zona negra de este desastre