¿Cuál es el salario anual de Huawei de 400.000?

El subsidio de la tarjeta de trabajo es de 1.000, que se pueden contabilizar como 800. Además, la comida en la cafetería es bastante cara y el complemento alimenticio alcanza para tres comidas. El salario antes de impuestos para una maestría en dos años es de 60 a 70 mil, que se puede aumentar, y la bonificación final es de aproximadamente 10 mil, sé que el salario mensual es inferior a 3000. Los hermanos Huitong comieron en la nueva empresa en Matishan, se alojaron en un puesto al borde de la carretera y comieron comida rápida por 4 yuanes.

Si obtienes un aumento salarial doble lo antes posible, el salario adicional final será de alrededor de 100.000 K. En primer lugar, arriesgas tu vida, tu salud o tu calidad a cambio de subsidios y asignaciones de liquidación.

Las acciones chinas, o más exactamente, las acciones de los empleados chinos, han mejorado significativamente. ()Por ejemplo, el ingreso del empleado es 99. Únase a la empresa y obtenga 1 yuan por 1 acción. La combinación actual de empleados debería ser de 100.000 acciones. Los gerentes de departamentos de tres niveles deben considerar las mismas diferencias entre los departamentos de sistemas, y el espacio para la promoción será básicamente de 200.000 a 600.000 tarde o temprano. El número se refiere al número de acciones y no a la capitalización de mercado anterior.

Una puntuación de 18 sigue siendo autocrítica y crítica, incluso de quienes han sido directores o de quienes no han dirigido, y hay aún más quejas.

Ejemplo: la empresa 6-8, un gerente de departamento de tercer nivel, asume (casualmente, es lo mismo) que el salario mensual es de 15 000, las acciones son de 300 000, el salario total es de 180 000 y los dividendos en acciones son de 330 000. -Los ingresos fiscales son 510.000, la bonificación final debería ser 50.000, hay pocas acciones en el mercado, el saldo total del mostrador de I + D es pequeño y hay pocas acciones en el mercado, solo ponga algunos paquetes en el banco. p>

Escuché mal que el salario es de 500.000, el gerente de departamento de tercer nivel ya puede decir que los ingresos de China son altos.

La palabra "miedo a la seriedad" se perfeccionó aún más y se descubrieron dos problemas.

1. Un salario mensual de 15.000 en Shenzhen debería considerarse un gerente de departamento de alto nivel. Después de todo, no es fácil ser gerente de departamento de tercer nivel en China y tienen relativamente experiencia. De hecho, los ingresos del departamento equivocado se debían a que los empleados se apoyaban en los árboles y esperaban ser colocados en el balcón.

Espera un momento, los ingresos laborales provenientes de los dividendos en acciones deben contarse como ingresos por inversiones y ninguno de los dos debe calcularse en detalle. Según el 3,94 anterior, el valor de mercado antes de impuestos de 300.000 acciones alcanza los 118,2 mil, y el impuesto deducido y el valor agregado deben ser al menos 850.000. Decir que los fondos provienen de préstamos es al mismo tiempo complicado y simplificado.

Por cada 330.000 bonificaciones, el impuesto sobre las bonificaciones es de 264.000 y, en realidad, se ocupan al menos 850.000 fondos. La tasa de rendimiento principal = 26,4/85. En términos generales, un rendimiento del 31% es diferente. Me gustaría decir que, en comparación con varios mercados inmobiliarios, mercados de valores y excepciones, son menos del 24% del dios del mercado de valores Buffett.

Calcular la mitad muestra que los dividendos en acciones en realidad no se entregan a los empleados en China, y la proporción de los ingresos de los empleados que salen de sus propios bolsillos es aún menor.

2. El segundo problema es más grave. Algunos economistas están familiarizados con el hecho de que los empleados utilizan los ingresos de las acciones para avanzar, mejorar sus empleos e incluso suprimir la capacidad de los nuevos empleados para avanzar. Los ingresos son altos, sin mencionar que las políticas de la empresa están más influenciadas por los empleados. Después de todo, los líderes de los empleados están obviamente motivados y dicen que la empresa está llena de enfermedades crónicas.

Todos en la oficina saben que los nuevos empleados con un salario mensual de 3.000 o 5.000 han esperado durante mucho tiempo recaudar grandes cantidades de energía roja. Además de la cultura china, los empleados trabajan duro para gestionar sus puestos de trabajo. Tarde o temprano, la situación cambiará a DGDX, que no aumentará los salarios ni las bonificaciones y reducirá el efecto incentivador del mecanismo de igualación de dividendos. ¿Por qué hay diferentes puntos de vista?

2. China quiere obtener altos ingresos y poca energía. Li Nan y Shen Jinhua repiten sus papeles.

3. Cada lote de productos se puede extraer; de lo contrario, se mezclará. Ejemplo: las acciones anteriores a 99 se comparan con los días festivos de MBODGDX. Ojalá Balcón tenga razón para conseguir algo de dinero. Si simplemente cambia de departamento o tiene suerte, o si su propio nivel de suerte es suficiente, no tendrá suerte.

Viendo el título de este artículo, la pregunta no es una respuesta de una sola frase, así que quiero dejarlo claro