Tipo de seguro: empleados urbanos y residentes urbanos

En los últimos años, con la popularización y mejora del sistema de seguridad social, la gente ha prestado cada vez más atención a la seguridad social y muchas personas sin trabajo han comenzado a pagar la seguridad social por sí mismas. Dado que las primas por participar en la seguridad social de los empleados como empleados flexibles son relativamente altas, muchos amigos optarán por participar en la seguridad social de los residentes urbanos y rurales, pero algunos amigos aún no están familiarizados con la seguridad social de los residentes urbanos y rurales. Entonces, ¿qué es la seguridad social para los residentes urbanos y rurales? ¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social para los empleados urbanos?

Existen dos formas principales de seguridad social en nuestro país, una es la seguridad social para los empleados urbanos y la otra es la seguridad social para los residentes urbanos y rurales. Las principales diferencias entre la seguridad social para residentes urbanos y rurales y la seguridad social para empleados urbanos son las siguientes:

1. Diferentes objetos asegurados: Los objetos asegurados de la seguridad social para residentes urbanos y rurales son personas que. no tienen unidad de trabajo fija y no han participado en la seguridad social de los empleados empleados urbanos La seguridad social es para los empleados que están empleados dentro de la edad de trabajar; Sin un empleador fijo, también puede participar en la seguridad social de los empleados como empleado flexible, pero normalmente solo puede participar en el seguro de pensión y el seguro médico de los empleados.

2. Diferentes tipos de seguros: El seguro social para residentes urbanos y rurales incluye un seguro de pensión para residentes urbanos y rurales y un seguro médico para residentes urbanos y rurales. El seguro social para empleados urbanos incluye cinco seguros: seguro de pensión para empleados; , seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad. Entre ellos, la unidad pagará cinco seguros para los empleados, mientras que el personal de empleo flexible sólo podrá pagar dos seguros: seguro de pensión y seguro médico.

3. Los métodos de pago son diferentes: la seguridad social para los residentes urbanos y rurales se paga anualmente, y la seguridad social para los empleados urbanos se paga mensualmente.

4. Diferentes estándares de pago: los pagos del seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales se dividen en múltiples niveles de pago, que generalmente oscilan entre unos pocos cientos y varios miles de yuanes al año. Las diferentes regiones tienen diferentes estándares de pago y los asegurados pueden elegir el nivel de pago que más les convenga según sus propias circunstancias. El seguro médico para residentes cuesta actualmente varios cientos de yuanes al año, y los estándares pueden variar de un lugar a otro; los estándares de pago de la seguridad social de los empleados se determinan en base al salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. La base mínima de pago es el 60% del salario social promedio local del año anterior, y la máxima es el 300%. Monto del pago mensual = base de pago * suma de las proporciones de pago individuales para cada tipo de seguro La proporción de pago individual es relativamente baja y la mayoría de los gastos corren a cargo de la unidad. Aquellos con empleo flexible que participan en la seguridad social de los empleados correrán con los costos y podrán elegir el nivel de pago de forma independiente. La base de pago es del 60% al 300% del salario social promedio local del año anterior, pero quienes cumplan las condiciones pueden recibir subsidios.

5. Los beneficios médicos son diferentes: el seguro médico para residentes no tiene cuentas individuales y los asegurados generalmente deben pagar la prima médica para residentes para el próximo año de septiembre a junio (el momento específico varía de un lugar a otro). lugar). No existe el concepto de jubilación y los beneficios son inferiores a los del seguro médico de los empleados. Los empleados tienen cuentas de seguro médico personal y los años de pago del seguro médico pueden acumularse. Después de alcanzar una cierta cantidad de años, puede disfrutar de beneficios de seguridad médica de por vida. Cabe señalar que si el personal de empleo flexible opta por pagar un seguro médico de bajo nivel para empleados, no tendrá una cuenta personal.

6. Los beneficios de pensión son diferentes: la edad de recepción de la pensión para los residentes es 60 años; la edad de jubilación para el seguro de pensión de los empleados es diferente. La trabajadora tiene 50 años, el cuadro femenino tiene 55 años y el hombre tiene 60 años. La edad de jubilación para las empleadas flexibles puede ser 50 o 55 años. Las pensiones para residentes suelen ser más bajas que las pensiones para empleados.

上篇: La mejor ruta para un viaje de un día a Meiling en Nanchang 下篇: ¿En qué meses del año se puede realizar la amortización anticipada de préstamos estudiantiles?