¿Cómo responder a la pregunta sobre tu plan personal en la entrevista de contratación única?
¿Los solicitantes de empleo encontrarán varias preguntas de los reclutadores durante las entrevistas? Entre ellos, la cuestión de la planificación profesional ha atraído cada vez más atención por parte de los recursos humanos corporativos. Muchos clientes que han venido recientemente a Xiangyang Life para realizar consultas profesionales han informado que durante las entrevistas de trabajo, los entrevistadores a menudo les preguntan cómo planifican sus carreras. ¿Qué tipo de respuesta apreciará RR.HH.?
Pensando en esto, el autor no puede evitar pensar en una experiencia compartida por Lily, una estudiante de JCP, durante la capacitación. Lily no había respondido preguntas similares en las entrevistas. Luego, al tercer día después de la capacitación, tuvo la oportunidad de una entrevista. Utilizó los métodos enseñados por los expertos y finalmente consiguió el nuevo trabajo con éxito. Ahora nos gustaría pedirle al Sr. Yan Ling, un planificador de carrera senior de Xiangyang Life y experto en enseñar a los súper planificadores de JCP, que se lo presente:
Cuando RR.HH. pregunta: ¿Por qué elegiste venir? a nuestra empresa? ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos cinco años?
Métodos y estrategias:
Detrás de esta pregunta está comprender las motivaciones del solicitante de empleo para buscar empleo y sus pensamientos sobre su desarrollo profesional a mediano y largo plazo. La información que debe transmitirse a RR.HH. en este momento es: 1. Usted está preparado porque tiene un plan de carrera para usted mismo, por lo que solicitar un trabajo y enviar un currículum se realiza después de una cuidadosa consideración y no es el resultado de una evaluación ciega. inversión en el extranjero. 2. Muestra tus puntos fuertes y demuestra que eres el mejor candidato para este puesto. 3. Tienes un buen plan de carrera y conoces claramente tus planes y planes para los próximos tres a cinco años, lo que demuestra que eres un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa.
Lily respondió:
Aunque me especialicé en contabilidad, realmente no me gusta, después de una cuidadosa consideración, elegí participar en una capacitación sistemática en planificación profesional. descubrir mi nicho profesional. Tengo fuertes habilidades expresivas. A menudo gané el primer lugar en concursos de oratoria y debate cuando estaba en la universidad. Me gusta la sensación de estar en el podio. He pensado en ser profesor cuando crecí y trabajé como contador. 2 años. Nunca he sido feliz en el trabajo. No me gusta repetir un solo trabajo mecánico todos los días. Después del asesoramiento personalizado de expertos en planificación profesional, descubrí que aún soy más adecuado para desarrollarme como formador y que el punto de entrada más adecuado para mí es la industria en la que se encuentra su empresa. Espero asentarme en el puesto. de asistente de formación. Ven y trabaja duro y podré cumplir mi sueño de ser formador en esta plataforma en el futuro.
Espero poder asentarme en el puesto que estoy solicitando dentro de cinco años. Después de esfuerzos continuos, lo mejor es que me asciendan varias veces. Espero poder pasar de asistente de formación a. supervisor de formación y, eventualmente, un director de formación o incluso un destacado experto en formación en la industria. En los próximos cinco años, ya sea una promoción ascendente o una transferencia lateral dentro de la empresa, para mí personalmente espero encontrar una empresa que esté dispuesta a invertir entre sí y quedarse por un período de tiempo. Espero que mi incorporación pueda aportar un mayor valor comercial a la empresa y también espero poder mejorar aún más mis capacidades profesionales en la plataforma corporativa.
Resultados y análisis:
La expresión sincera de Lily y su claro posicionamiento hicieron que RR.HH. sintiera que ella es la mejor candidata para capacitar a asistentes y, al mismo tiempo, demostró plenamente su creencia. en sí misma. Su posicionamiento profesional y su camino de desarrollo eran muy claros, por lo que se destacó entre decenas de candidatos y recibió con éxito la oferta. Ahora ha pasado más de un año y Lily avanza de manera ordenada de acuerdo con los objetivos de desarrollo que se propuso originalmente. No hace mucho le llegó la buena noticia de que había sido ascendida a jefa del departamento de formación de la empresa. Escuchar estas noticias hace que todos los socios de Xiangyang Career se sientan muy felices.
Comentarios de expertos:
De hecho, las entrevistas de trabajo son mucho menos difíciles de lo que imaginamos. Yan Ling, un destacado experto en empleabilidad, enfatizó: Las personas que pueden hacer un buen trabajo no necesariamente encuentran un buen trabajo. Quienes encuentran un buen trabajo son aquellos que pueden encontrar un trabajo.
Por lo tanto, no importa cuán malo sea el ambiente laboral o cuán complicadas sean las preguntas de la entrevista, si tiene una posición profesional clara y objetivos de desarrollo claros para usted mismo, y domina el plan de juego en la búsqueda de empleo, descubrirá que encontrar un El trabajo es realmente muy simple.