¿Asientos contables de costes laborales?

1. Recibir ingresos por comisiones laborales

Débito: efectivo (o depósito bancario)

Préstamo: otros ingresos del negocio (o ingresos del negocio principal)

2. Gastos laborales incurridos

Débito: otros gastos comerciales (o costos comerciales principales)

Crédito: depósitos bancarios (o salarios a pagar, etc.)

3. Aumento de impuestos

Débito: otros gastos comerciales (o impuestos y recargos comerciales principales)

Crédito: impuesto a pagar - impuesto comercial, impuesto de construcción urbana

Crédito: otras cuentas por pagar - recargo por educación

4. Transferir impuestos

Débito: ganancia del año

Crédito: otros gastos comerciales (o impuestos comerciales principales) y recargos)

Información ampliada:

Disposiciones de la legislación tributaria

1. Impuesto a pagar = (ingresos por remuneraciones laborales - deducción de gastos) * tipo impositivo. Según la situación en la pregunta, el monto de la deducción relevante y la tasa impositiva aplicable son 800 yuanes y 20%.

2. El pagador será el agente de retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente a los conceptos de retribuciones laborales. El agente retenedor deberá pagar el impuesto a su autoridad fiscal competente de conformidad con lo dispuesto en la legislación fiscal.

3. Problemas de tramitación contable. De acuerdo con las disposiciones del sistema contable, la legislación tributaria y las reglamentaciones pertinentes, los gastos laborales pagados por la empresa no constituyen el salario total y deben incluirse en el tema "gastos administrativos - gastos laborales", y no se incluyen honorarios de bienestar de los empleados, gastos laborales. Se acumularán fondos sindicales o fondos de educación de los empleados.

Incumplimiento de pagos de diversas cajas de seguridad social y cajas de previsión de vivienda. Al calcular el impuesto sobre la renta corporativo a pagar, los honorarios laborales deben deducirse dentro de los estándares de deducción de honorarios laborales estipulados por las autoridades tributarias locales (tenga en cuenta que no los estándares salariales, como los estándares salariales para el cálculo de impuestos, etc.).

Los ingresos por sueldos y salarios están sujetos a tipos impositivos progresivos excesivos, que oscilan entre el 3% y el 45%. Tabla de tasas impositivas:

¿Número de niveles? ¿Incluyendo la distancia entre tramos impositivos? ¿Tasa impositiva (%) deducción por cálculo rápido? La ley tributaria estipula: La renta imponible de la remuneración laboral es: Si la renta proveniente de la remuneración laboral es. menos de 4.000 yuanes por vez. Utilice los ingresos menos 800 yuanes para gastos si los ingresos de cada remuneración laboral superan los 4.000 yuanes.

Reste el 20% de la renta a la renta, y la tasa impositiva es del 20%. Por ejemplo: la comisión mensual del vendedor A es de 1.800 yuanes y tiene que pagar (1.800-800)*20% = 200 yuanes en impuestos personales; si su comisión mensual es de 5.000 yuanes, tiene que pagar 5.000* (1-20%); )*20% = 800 yuanes en impuestos personales.

Si la renta imponible única no supera los 20.000 RMB: impuesto a pagar = renta imponible * 20 %. Si la renta imponible única supera los 20.000 yuanes y si no supera los 50.000 yuanes: renta imponible * 30% -2.000. Si la renta imponible única supera los 50 000 RMB: impuesto a pagar = renta imponible * 40 % - 7 000.

Enciclopedia Baidu-Tarifa laboral