¿Es legal que un empleador pague sólo la seguridad social pero no el seguro médico?

Si la empresa paga la seguridad social, los cinco seguros deben pagarse juntos. La seguridad social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. Según la normativa legal, las empresas deben contratar cinco seguros sociales, incluido el seguro médico, para sus empleados. Por lo tanto, es ilegal que un empleador no pague el seguro médico y se le puede exigir que pague el seguro médico.

El proceso de pago de la seguridad social es el siguiente:

1. Después de que el asegurado establece una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de empleo y paga la prima según lo requerido, el empleador o el asegurado paga el pago de la seguridad social al nuevo lugar de trabajo. La agencia de gestión presenta una solicitud por escrito para la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensión básica

2. el lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles y proporcionará al asegurado la relación de seguro de pensión básica original. La agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión enviará una carta de consentimiento y proporcionará la información relevante; El período de pago del seguro de pensión es de 15 años y el período de pago mínimo del seguro médico es de 25 años. Y cuando llegue a la edad de jubilación, podrá solicitar beneficios de pensión y descuentos en reembolsos médicos.

Los materiales necesarios para solicitar el seguro médico son los siguientes:

1. Identificación vigente del asegurado y fotografía de una pulgada con la cabeza descubierta. 2. Si confía a otros el manejo, también debe proporcionar un certificado de identidad válido del principal;

3. Si la empresa agrega tarjetas de presentación en lotes, el cliente debe traer una carta de presentación de la empresa y no es necesario aportar el certificado de identidad del asegurado.

En resumen, si no paga el seguro médico, una persona perderá los beneficios del seguro médico y los derechos relacionados, y no podrá disfrutar del reembolso del seguro médico ni de otros beneficios del seguro médico. La tarjeta de seguro médico es una especie de tarjeta de seguridad social que puede reducir los gastos al consultar a un médico, especialmente en caso de enfermedades graves, lo que puede reducir en gran medida la carga.

Base jurídica:

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no se registra en el seguro social, el el departamento administrativo del seguro social le ordenará que lo haga dentro de un plazo;

Si no se realiza la corrección dentro del plazo, el empleador será multado no menos de una vez pero no más de tres veces. el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de quinientos yuanes pero no más de tres veces una multa de menos de 1.000 yuanes.

Artículo 86

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague las primas del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto desde la fecha del incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente;

Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor a tres veces el monto adeudado.