¿Cuánto paga el empleador por la seguridad social?
1. Tasa de pago de la seguridad social
El monto de la seguridad social pagado por la unidad se determina de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes. En términos generales, la tasa de pago de la seguridad social consta de dos partes: la parte de pago unitario y la parte de pago individual. Las contribuciones unitarias generalmente se calculan sobre la base de los salarios totales de los empleados y las contribuciones individuales se deducen de los salarios de los empleados.
Específicamente, las proporciones de pago de diversas cuotas de seguridad social pueden variar según la región y la industria. Por ejemplo, el índice de contribución unitaria para el seguro de pensiones puede ser del 20 por ciento del salario total de los empleados, mientras que el índice de contribución unitaria para el seguro médico puede ser del 10 por ciento del salario total de los empleados. Estas proporciones se determinan de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales, y las unidades deben pagar de acuerdo con las proporciones prescritas.
2. Base de pago de la seguridad social
Además de la tasa de pago, la base de pago de la seguridad social también es un factor importante que afecta el monto de la seguridad social pagada por la unidad. La base de pago de la seguridad social se refiere a la base salarial que la unidad paga a la seguridad social de sus empleados, que suele ser el ingreso salarial real de los empleados. Sin embargo, esta base tiene un límite superior y un límite inferior, que es el rango de la base de pago de la seguridad social. La empresa debe determinar la base de pago de la seguridad social para cada empleado dentro de este rango y calcular los gastos de seguridad social con base en esta base.
3. Proceso de pago de la seguridad social
Cuando la unidad paga la seguridad social, debe seguir los procedimientos prescritos. En primer lugar, la unidad debe registrarse en el departamento de seguridad social local y pasar por los procedimientos pertinentes. Luego, la unidad debe pagar las cuotas de seguridad social a la cuenta designada de acuerdo con el tiempo y el método prescritos. El departamento de seguridad social calculará el monto de la seguridad social pagadero por la unidad basándose en la lista de empleados y la base de pago de la seguridad social proporcionada por la unidad, y llevará a cabo la contabilidad y el registro.
En resumen:
El monto de la seguridad social pagado por la propia unidad se determina de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales, incluida la proporción de pago de la seguridad social y la base de pago de la seguridad social. Las unidades deben pagar la seguridad social de acuerdo con los procedimientos prescritos, garantizar que todas las cuotas de la seguridad social se paguen en su totalidad y a tiempo y proteger los derechos e intereses de los empleados.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 12 estipula:
El empleador deberá cumplir con las regulaciones nacionales para su propia unidad Las primas del seguro de pensiones básico se pagan en proporción a los salarios totales de los empleados y se registran en el fondo común del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.
El artículo 23 estipula:
Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y los empleadores y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
El artículo 35 estipula:
El empleador deberá, de conformidad con la normativa nacional y en función del nivel de riesgo del seguro de accidentes de trabajo de la unidad, seleccionar un seguro de accidentes de trabajo adecuado. tasar y pagar las primas del seguro de accidentes laborales.