Fui a pedir un préstamo, pero la compañía de préstamos nunca me entregó mi contrato laboral.
Si el empleador no firma un contrato laboral con sus empleados, o no le proporciona al empleado un contrato laboral, el empleador está violando la Ley de Contrato Laboral de mi país. Y si el empleador viola las regulaciones y rescinde el contrato laboral, se requiere una compensación.
El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral. Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones que correspondan; causa daño al trabajador, éste será responsable de la indemnización.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no requiere la continuación; Si el contrato de trabajo ya no se puede cumplir o el contrato de trabajo ya no se puede cumplir, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con la reglamentación.
De acuerdo con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 16 El contrato de trabajo se acordará entre el empleador y el empleado mediante negociación, y deberá Será celebrado por el empleador y el trabajador. Firmar o sellar el texto del contrato de trabajo para que entre en vigor.
El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.
Artículo 47: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar ejerciendo la exigencia del empleado; Ejecución del contrato de trabajo o contrato de trabajo Si ya no es posible continuar ejecutándolo, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 50: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.
Artículo 82: Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no proporcionar a los trabajadores un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que proceda; daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización.