La empresa no compra seguridad social. ¿Es útil pedir un certificado de renuncia?

1 Si se concluye un contrato inválido por culpa del empleador que causa daño al empleado, el empleador asumirá la responsabilidad. responsabilidad por compensación;

2. Si el empleador no paga la seguridad social a sus empleados, será multado con no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto adeudado, y las personas responsables correspondientes. será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes;

3. Si la unidad utiliza amenazas fraudulentas para obligar a un empleado a dimitir, puede solicitar arbitraje.

Además, quienes causen daños a los trabajadores serán responsables de la indemnización.

En primer lugar, los principios para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son los siguientes:

1. Enfatizar la protección y dar prioridad a la protección. Reflejar adecuadamente las normas de derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores, y la legislación laboral da prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores;

2. Los derechos e intereses legítimos de todos los trabajadores están igualmente protegidos por las leyes laborales, todos los tipos de trabajadores están igualmente protegidos y grupos especiales de trabajadores reciben una protección especial;

3. Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ya sea que existan antes, después o después de concluida la relación laboral, deben incluirse en el ámbito de protección;

4. La protección mínima para los trabajadores es proteger sus derechos e intereses básicos.

Dos. El proceso para solicitar un arbitraje laboral es el siguiente:

1. Al solicitar el arbitraje, las partes deberán presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados;

2. El comité de arbitraje deberá tomar una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje;

3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma;

4. Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe realizar una mediación y, sobre la base de la verificación de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente;

5. El tribunal de arbitraje concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje laboral acepte la solicitud de arbitraje.

En definitiva, si el empleador despide al empleado mediante procedimientos legales y decide no renovar el contrato con el empleado después de la expiración del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una indemnización al empleado despedido. Si un empleado no puede realizar el trabajo original u otras tareas asignadas por la empresa, debe avisar con 30 días de antelación o pagar un salario en lugar del aviso como compensación. Si el período de prueba del empleado no ha vencido o si afecta gravemente las tareas laborales de la unidad, el empleador podrá dar por terminada la labor sin previo aviso.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar Las relaciones laborales, mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.

Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos;

(2) Uso de fraude o amenazas. Contrato de trabajo celebrado.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.

La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.