¿Qué debo hacer si mi empleador rescinde el contrato laboral y la seguridad social?
Análisis legal: Cuando la empresa rescinde el contrato laboral y la seguridad social, los empleados deben obtener un certificado de separación, un manual de seguridad social y un comprobante de pago del seguro médico. Una vez rescindido el contrato laboral, se puede exigir al empleador que coopere con los procedimientos de transferencia, como los archivos y la seguridad social. Si hay una nueva unidad de trabajo, los expedientes de la seguridad social se pueden transferir a la nueva unidad. Si no hay nuevas unidades, el mercado de talentos local proporcionará procedimientos de aceptación temporal. Artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China: El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y deberá notificar al sindicato los motivos con antelación. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del contrato laboral, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito. Base jurídica: El artículo 43 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificar al sindicato los motivos con antelación. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del contrato laboral, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.