Seguridad social para empleados despedidos

65438+ 2. La base jurídica es la siguiente: El artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que una unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato de servicio laboral con la unidad que acepta el despacho de mano de obra. Empleo (en adelante, el empleador) Acuerdo de Despacho. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

Objetividad jurídica:

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra". Si una unidad de envío de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, deberá participar en actividades sociales para los trabajadores despachados en el ubicación de la unidad empleadora El seguro, las primas del seguro social se pagarán de acuerdo con las regulaciones de la ubicación de la unidad empleadora, y los trabajadores despedidos disfrutarán de los beneficios del seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales. Artículo 19 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" Si una unidad de envío de mano de obra establece una sucursal en el lugar del empleador, la sucursal se encargará de los procedimientos de seguro para los trabajadores despedidos y pagará las primas del seguro social. Si la unidad de envío de mano de obra no ha establecido una sucursal en la ubicación del empleador, el empleador se encargará de los procedimientos de seguro para los trabajadores enviados y pagará las primas del seguro social en nombre de la unidad de envío de mano de obra.