Mi empleador no pagó la seguridad social y el arbitraje laboral. Si puedo ganar la demanda, me piden que demande al tribunal.

Según las disposiciones de la "Ley de Seguro Social", en términos simples, las empresas deben firmar un contrato laboral con los solicitantes de empleo y pagar las primas del seguro social dentro de un mes después de que los empleados se incorporen al trabajo.

Sin embargo, es obviamente ilegal que la empresa a la que pertenece el sujeto no pague la seguridad social, y se le puede exigir a la empresa que pague la seguridad social impaga nuevamente en el mes de empleo.

Si el sujeto opta por el arbitraje laboral para exigir a la empresa que vuelva a pagar una indemnización, las posibilidades de ganar son muy altas.

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