¿Es legal que un empleador exija a una persona que renuncie voluntariamente a la seguridad social?

La seguridad social es un sistema de seguridad social básico estipulado por la legislación nacional. Su objetivo es garantizar que los trabajadores puedan mantener condiciones de vida básicas cuando están enfermos, ancianos o desempleados, al tiempo que promueve la estabilidad social y el desarrollo económico. Por lo tanto, la unidad no puede obligar ni exigir a los empleados que renuncien voluntariamente a sus derechos de seguridad social.

Primero, la legalidad de la seguridad social

La seguridad social está estipulada por las leyes y regulaciones nacionales. Es un derecho básico que los trabajadores deben disfrutar, y también es una obligación legal que deben tener los empleadores. debe cumplir. El sistema de seguridad social no sólo está relacionado con los intereses personales de los trabajadores, sino también con la estabilidad social y el desarrollo económico del país. Por lo tanto, ninguna unidad o individuo puede privar o renunciar arbitrariamente a derechos e intereses de seguridad social.

2. Obligaciones y responsabilidades de la unidad

Como empleador, la unidad está obligada a pagar las primas del seguro social de sus empleados y gestionar los procedimientos de seguro social de sus empleados. Un empleador no puede eximirse de responsabilidad legal sólo porque sus empleados renuncien voluntariamente a la seguridad social. Si un empleador obliga o induce a sus empleados a renunciar a la seguridad social, no sólo viola las leyes y reglamentos nacionales, sino que también daña los derechos e intereses legítimos de los empleados.

En tercer lugar, los derechos y la protección de los empleados

Los empleados son beneficiarios directos del sistema de seguridad social y tienen derecho a participar en el seguro social de conformidad con la ley. Los empleados deben salvaguardar conscientemente sus derechos de seguridad social y no darse por vencidos fácilmente. Si la unidad exige que los empleados renuncien voluntariamente a la seguridad social, los empleados pueden quejarse e informar al departamento de inspección del trabajo para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

En resumen:

Es ilegal que un empleador exija a las personas que renuncien voluntariamente a la seguridad social y viola las leyes y regulaciones nacionales y los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los empleadores deberían cumplir con su obligación de pagar las primas de la seguridad social y los trabajadores también deberían salvaguardar conscientemente sus derechos e intereses en materia de seguridad social. Cuando sus unidades exigen a los empleados que renuncien a la seguridad social, pueden presentar quejas e informar a los departamentos pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 10 estipula:

Los empleados participarán en la pensión básica seguro y atención médica básica En el caso de los seguros, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, el empleador y los empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico.

Este reglamento aclara la naturaleza jurídica de la participación de los empleados en el seguro social y la obligación de los empleadores y los empleados de pagar conjuntamente las primas del seguro social.

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 72 estipula:

Los fondos de seguro social determinarán la fuente de los fondos según el tipo de seguro y gradualmente implementar la agrupación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.