Todos los bancos populares a nivel de condado han sido cancelados. ¿Qué hacer con tantos empleados? ¿Despedido directo y desempleado?
De acuerdo con el plan de reforma de los departamentos pertinentes y en referencia a la experiencia de gestión de la cancelación de sucursales bancarias en el pasado, los miembros más capaces que originalmente trabajaban en sucursales a nivel de condado pueden ser transferidos a sucursales provinciales. Pero esto es sólo una parte muy pequeña del personal, porque los departamentos de nivel superior también se enfrentarán a una sobrecarga de personal, y esto también implicará el problema de racionalizar el equipo. Otra parte del personal también podrá ser asignada a trabajar en otras instituciones financieras, bajo la premisa de retener al personal original, podrá ser asignada a otros departamentos que requieran personal para continuar trabajando. El resto de los empleados podrían enfrentarse al desempleo.
1. Con el rápido desarrollo de la economía, la industria financiera también está en auge y los bancos de China han comenzado a cambiar gradualmente. Con la conclusión de las dos sesiones de este año, muchas propuestas han saltado a la vista del público. Entre ellas, las propuestas presentadas por los departamentos pertinentes incluyen la promoción de la reforma general de las sucursales del Banco Popular de China.
2. Razones de la compresión de las sucursales
(1) Las reformas en el campo financiero provocarán grandes cambios, que están relacionados con el alma de algunas instituciones y empresas, así como con la supervivencia. de empleados. Esta vez, la reforma y el desgaste de las sucursales del Banco Popular de China pueden ser una oportunidad para algunas instituciones bancarias locales, pero para los empleados bancarios, pueden encontrarse con una crisis de desempleo en el futuro.
(2) La reforma en el sector financiero siempre es un punto destacado, y la razón para reformar el Banco Popular de China es reducir el nivel de gestión y separar completamente las agencias reguladoras. Además, los despidos a gran escala también ayudarán a reducir los gastos administrativos.
En resumen, el Banco Popular de China a nivel de condado será completamente abolido y algunos enfrentarán la crisis del despido.
Base jurídica:
Artículo 26 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”
La decisión de rescindir el contrato de trabajo deberá notificarse por escrito 30 días de antelación jornaleros. Si el empleador no cumple con los procedimientos legales anteriores, el empleado tiene derecho a rechazar los despidos alegando que los procedimientos son ilegales. Al mismo tiempo, el empleador también debe indicar en una notificación por escrito los motivos de hecho y el fundamento jurídico para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 70 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para proporcionar compensación por a los trabajadores en edad avanzada y en accidentes laborales se les proporcionará ayuda e indemnización en casos de desempleo, parto, etc. Las empresas y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Dado que los empleados despedidos no tienen ingresos laborales normales, durante el período de custodia del centro de servicios de reempleo, el pago del seguro de pensión y del seguro de desempleo es diferente al de los empleados activos, y las empresas por sí solas (incluida la parte personal) pagan según la proporción prescrita. Para los desempleados cuyo período de custodia haya expirado, el centro de reempleo transferirá rápidamente sus expedientes al mercado laboral o al mercado de talentos, se encargará del registro de desempleo y disfrutará de las prestaciones por desempleo. Los desempleados y los trabajadores despedidos cuyo ingreso familiar per cápita no alcanza el nivel mínimo de seguridad vital para los residentes urbanos pueden solicitar ayuda en asuntos civiles.