La empresa compra un seguro social, pero exige que los empleados compren un seguro comercial por separado. ¿Es necesario comprarlo?
Si el seguro comercial propuesto por la empresa no puede compensar las "lagunas" de la seguridad social, el monto de la prima es demasiado alto o la institución aseguradora no es confiable, los empleados pueden negociar con la empresa para cancelar dicho seguro. seguros comerciales y mantener sus billeteras apretadas. Por el contrario, los empleados pueden seguir las recomendaciones de sus unidades y adquirir seguros comerciales para brindar múltiples protecciones para sus vidas futuras.
La seguridad social es sólo la garantía básica. El seguro comercial puede compensar las "lagunas" de la seguridad social, es decir, el "seguro social", como el seguro de desempleo, el seguro de pensiones, el seguro médico, etc. La seguridad social básica proporcionada por las agencias estatales pertinentes no puede proteger a los asegurados de todas las "tormentas" y sólo puede proporcionar cierta seguridad de vida básica.
Por lo tanto, cuando la empresa recomienda que los empleados compren un seguro de vida, límites de enfermedades críticas o límites de salud proporcionados por las compañías de seguros, los empleados pueden decidir si compran en función del monto del pago, los años y los derechos e intereses garantizados.
El hecho de que la institución aseguradora de seguros comerciales sea formal determina la necesidad de contratar un seguro. Hay muchas compañías de seguros comerciales en el mercado, algunas buenas y otras malas. Es muy probable que algunas empresas se dejen engañar por los altos rendimientos de los seguros comerciales y alienten a los empleados a comprar estos rendimientos aparentemente altos, pero en realidad son estafas. Los empleados "ceden" y son engañados.
Por lo tanto, para evitar esta situación, se recomienda que al recomendar seguros comerciales, las unidades intenten elegir seguros comerciales de grandes compañías de seguros regulares para evitar que los empleados sean "estafados".
Los empleados pueden elegir si desean comprar un seguro comercial según el tipo de seguridad social proporcionada por la unidad. Algunas unidades ofrecen una seguridad social relativamente completa y cuentan con garantías. En este momento, si los empleados consideran que no es necesario, no necesitan contratar un seguro comercial. Por otro lado, si los tipos de seguro social proporcionados por la unidad son relativamente únicos o no son adecuados para ellos, los empleados pueden elegir comprar un seguro comercial en función de sus circunstancias personales.
La situación de cada empleado es diferente y es imposible que una empresa pueda satisfacer a todos a la hora de recomendar un seguro comercial. Para evitar recomendar demasiados seguros comerciales, las empresas pueden elegir algunos seguros comerciales relativamente prácticos y recomendar a los empleados que los compren para compensar las "lagunas" de la seguridad social.
El seguro comercial no es necesario, pero aún se pueden adquirir algunos "buenos seguros". En opinión de algunas personas, la seguridad social proporcionada por el empleador es suficiente y no es necesario contratar un seguro comercial. Pero a diferencia de la seguridad social, existen muchos tipos de seguros comerciales para proteger derechos e intereses. Elegir algún seguro comercial que se adapte a sus necesidades hará que su vida futura sea más segura. Por ejemplo, algunas personas tienen enfermedades genéticas en sus familias. Para evitar riesgos, pueden adquirir límites médicos para enfermedades críticas proporcionados por las compañías de seguros para aumentar la protección de sus vidas futuras.
También cabe señalar que si la seguridad social proporcionada por la empresa no tiene un límite médico o la protección del límite médico no es lo suficientemente fuerte, los empleados pueden adquirir el límite médico comercial recomendado por la empresa.
Ya sea seguridad social o seguro comercial, en última instancia, es sólo una especie de protección. Requiere que las unidades y los empleados aporten algo de dinero para "pagar" el futuro. Un poco más de protección es bueno, pero la repetición es innecesaria e ineficaz. Los empleados pueden elegir si desean adquirir un seguro comercial en función de sus circunstancias personales.