Estándares de cobro para las empresas de seguridad social en Beijing

Seguro de pensiones: 20% para la empresa y 8% para el individuo.

Seguro médico: la proporción de pago unitario es del 10%, la proporción de pago individual es del 2% + cobertura de enfermedades graves dentro de 3 yuanes.

Seguro de desempleo: La tasa de cotización unitaria es del 1% y la tasa de cotización individual es del 0,2%.

Seguro de accidentes de trabajo: La unidad paga el 1%, los particulares no pagan.

Seguro de maternidad: La unidad paga el 0,8% y los particulares no pagan.

Fondo de Previsión de Vivienda: El ratio de pago unitario es del 12% y el ratio de pago individual es del 12%.

Los cinco seguros y un fondo de mi país incluyen principalmente la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Seguro Social", el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", etc. El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. El término "primas del seguro social", tal como se menciona en el reglamento, se refiere a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados de conformidad con las ley. Según las normas, el empleador debe informar mensualmente a sus empleados sobre los detalles del pago de las primas del seguro social, notificarlo cada año al congreso de empleados del empleador o publicar el estado del pago de las primas del seguro social por parte del empleador en un lugar visible en el residencia de la unidad y aceptar la supervisión de los empleados. Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre del empleado deben ser firmados por el propio empleado y conservados por el empleador para referencia futura. Las normas son claras en cuanto a la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. La agencia de seguro social ordenará a la persona que pague o reponga el monto dentro de un plazo, y se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado, si el pago está atrasado, el seguro social; El departamento administrativo de seguros impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces. Según el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato de trabajo, debe expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de traslado al seguro social del empleado dentro de los 15 días. De acuerdo con el artículo 6 del Capítulo 2 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", "Las unidades y los empleados individuales pagarán y depositarán los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con la normativa.

Base legal

Artículo 6 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", artículo 60

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo por su cuenta, excepto por razones legales como fuerza mayor, las primas del seguro social pagaderas por los empleados no serán aplazadas ni reducidas por el empleador. El empleador retendrá y pagará las primas del seguro social mensualmente.

Hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, a tiempo parcial. los empleados que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.