Resumen del trabajo de seguridad laboral

El tiempo vuela y el arduo trabajo ha llegado a su fin. Creo que todos han ganado mucho durante este período. Resumámoslo y registrémoslo en el resumen del trabajo. Antes de escribir, puede consultar el ensayo de muestra. El siguiente es un resumen de muestra del trabajo laboral y de seguridad social en 2021 (6 artículos seleccionados). Espero que le resulte útil.

Resumen del trabajo laboral y de seguridad social 1 En 20xx, con la gran atención del comité del partido de la ciudad y del gobierno y el cuidado y orientación del departamento superior de trabajo y seguridad social, varios trabajos laborales y de seguridad social en nuestra ciudad se llevaron a cabo sin problemas. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:

1. Propaganda del trabajo laboral y de seguridad social:

A través de tableros de anuncios laborales y de seguridad social, pancartas en las calles y distribución. Se utilizaron folletos y anuncios de información relevante, pantallas bancarias y otros medios de comunicación para aumentar los esfuerzos de publicidad. Publicitar e implementar activamente la línea, los principios, las políticas y las leyes y reglamentos laborales y de seguridad nacionales del partido, maximizar la comprensión de la gente sobre políticas y reglamentos importantes y relevantes, como la seguridad laboral, los seguros para residentes urbanos y rurales, y mejorar continuamente la conciencia sobre los derechos. protección de la mayoría de los trabajadores, para que más trabajadores puedan aprender a proteger sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con la ley durante el proceso laboral, y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales locales y el desarrollo coordinado de la economía social.

2. Proporcionar seguro de pensiones a los residentes urbanos y rurales.

Preste mucha atención a las tasas de pago en cada aldea para facilitar el pago a la gente y guíe a los aldeanos para que utilicen Alipay y WeChat para pagar. La tasa de pago final de la ciudad 20xx fue 94,12, lo que completó con éxito los indicadores de tarea emitidos por el distrito.

Tres. Capacitación laboral:

Primero, organizar a los trabajadores despedidos para que participen en el seguro laboral social para que el personal de empleo flexible elimine sus preocupaciones. El segundo es solicitar certificados de desempleo y registro de empleo para los trabajadores despedidos. El tercero es ayudar activamente a las personas "4050" con dificultades laborales a solicitar subsidios de seguridad social. El cuarto es atender la situación general, hacer un buen trabajo en la transferencia de mano de obra excedente rural y realizar una encuesta exhaustiva de la fuerza laboral en nuestra ciudad para comprender sus tendencias de empleo. El quinto es llevar a cabo activamente capacitación vocacional para la fuerza laboral rural. La Operación Spring Tide completó la capacitación de 134 personas y llevó a cabo capacitación vocacional y empleo para 20 personas pobres en edad de trabajar que tienen la capacidad y la voluntad de trabajar. para mantenerse al tanto de las necesidades de empleo y la situación de búsqueda de empleo de las empresas dentro de la jurisdicción, y ayudar a publicar información laboral, recomendar trabajadores a las empresas dentro de la jurisdicción y realizar publicidad integral a través de vallas publicitarias, servicios de consultoría, etc., para que los trabajadores despedidos y los desempleados puedan enterarse de ello de manera oportuna.

El cuarto es hacer un buen trabajo en el trabajo de alivio de la pobreza específico en el sistema humano y social según sea necesario, y establecer y mejorar los archivos de registro y alivio de la pobreza de los hogares pobres con empleo específico.

Organizar a 20 XX personas pobres que tengan la capacidad y la voluntad de trabajar para participar en empleos de bienestar público dentro de la edad laboral.

Verbo (abreviatura de verbo) inspección laboral:

Mejorar continuamente el sistema de inspección laboral, comprender y abordar rápidamente las contradicciones y problemas en el ámbito laboral y de seguridad en la ciudad, y ayudar activamente a las inspecciones laborales y de seguridad superiores. El departamento investigó y abordó actos ilegales que infringían los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y a través de la comunicación y negociación tanto con los empleadores como con los trabajadores, pudieron obtener mejores soluciones y ayudar a los trabajadores a obtener el debido compensación.

6. Llevar a cabo proyectos de inversión gubernamentales y proyectos de inversión no gubernamentales para pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes.

Organizar y desplegar la ciudad para pagar los salarios adeudados a los trabajadores migrantes, al mismo tiempo que se formulan planes de implementación específicos y se fortalecen las inspecciones conjuntas en todos los niveles. Sobre la base de la autoinspección de la unidad de construcción, se organizan estaciones pertinentes para realizar inspecciones diarias y especiales de la unidad de construcción, se llevan a cabo inspecciones in situ de los empleadores en industrias y áreas clave y se solucionan los problemas encontrados. de manera oportuna. Durante la inspección, no se encontraron problemas relacionados con los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en 11 proyectos de inversión gubernamentales y 5 proyectos de inversión no gubernamentales.

Resumen Laboral y Seguridad Laboral 2 Desde este año, bajo el correcto liderazgo del comité de trabajo y oficina del partido callejero, y bajo la orientación empresarial de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la labor laboral y seguridad de nuestra oficina en la calle ha desempeñado plenamente su función de gestión y servicio, centrándose en los objetivos y tareas de seguridad laboral en 20xx, centrándose en la expansión de la seguridad social, el empleo laboral y la protección de los derechos laborales, varias tareas de seguridad laboral se han completado bien.

En primer lugar, hacer un trabajo sólido en la recaudación y recaudación de seguros de pensiones y seguros médicos para los residentes urbanos y rurales.

Con la orientación personal de los líderes y la cooperación activa de los cuadros de los dos comités de cada aldea, el trabajo de recaudación de pensiones de nuestra oficina de subdistrito se ha completado básicamente. Actualmente estamos trabajando con el departamento de impuestos para completar el trabajo final y se espera que todas las tareas estén terminadas a principios de febrero.

Este año hay 7.197 residentes que pagan en toda la calle, incluidos 296 nuevos residentes este año. Seguimos insistiendo en hacer un buen trabajo en la gestión diaria del seguro de pensiones y el seguro médico de los residentes, verificar rápidamente las fugas y cubrir las vacantes y manejar concienzudamente las pensiones para las personas mayores. Brindamos servicios integrales a las personas mayores con sinceridad y sinceridad. sentido de responsabilidad cuidadoso y entusiasta para garantizar que no se cometan errores.

2. Realizar activamente trabajos de empleo y reinserción laboral.

Porque la calle donde me ubico está situada en el cluster industrial de la ciudad, con muchas empresas, muchos empleados y gran movilidad poblacional. Debemos hacer esfuerzos incansables para investigar los recursos laborales en nuestra jurisdicción, establecer y mejorar la base de datos de recursos laborales, mantenernos al tanto de los recursos laborales de las empresas en nuestra jurisdicción y brindar servicios dinámicos de gestión y seguimiento. Este año se crearon 3.600 nuevos puestos de trabajo, lo que representa el 1,50% de la tarea anual. El número de nuevos puestos de trabajo creados en nuestra calle ocupa el primer lugar en la ciudad. Al mismo tiempo, nuestro subdistrito también ha creado varias condiciones para proporcionar puestos de bienestar público para hogares pobres registrados y * * * organizó para 18 hogares pobres.

3. Fortalecer la construcción del sistema y hacer un buen trabajo en el trabajo diario del seguro laboral.

El trabajo laboral y de seguridad social involucra a miles de hogares, con más trabajo diario y fuertes conocimientos profesionales. Por lo tanto, estudio activamente las leyes y reglamentos laborales y de seguridad, participo en cursos de estudio y capacitación organizados por la Oficina Municipal, trabajo duro para aprender y dominar el conocimiento profesional y mejoro continuamente mi capacidad para servir a las personas y a las empresas. El instituto ha formulado y mejorado un conjunto de normas, reglamentos y sistemas de gestión interna. Este año, *** recibió más de 200 consultas del público y empleados. Fuimos cálidos y considerados con los visitantes, respondimos sus preguntas con prontitud y precisión y resolvimos sus inquietudes de manera efectiva.

Lo anterior es el principal trabajo realizado por la oficina del seguro laboral en mi calle este año. Al resumir los logros laborales, también debemos ser claramente conscientes de las deficiencias, que se reflejan principalmente en el hecho de que debido al intenso trabajo diario, las visitas y la supervisión diaria de las empresas se han reducido relativamente, el espíritu de trabajo no es suficiente y la El fenómeno del empleo irregular en las empresas sigue existiendo, lo que da lugar a conflictos laborales frecuentes en algunas empresas. Por lo tanto, mejoraremos gradualmente nuestro trabajo en el futuro y haremos nuevas y mayores contribuciones para construir un Hongshan más armonioso y hermoso.

Resumen del Trabajo y Seguridad Social 3-20xx, bajo la correcta dirección de los distritos y calles, el trabajo y la seguridad social publicitaron activamente las políticas y regulaciones laborales y de seguridad social, e implementaron concienzudamente diversas tareas asignadas por los superiores. , Aprovechar plenamente el papel de las redes y plataformas comunitarias de trabajo y seguridad social, fortalecer y mejorar continuamente el empleo comunitario y el trabajo de reempleo y promover el desarrollo efectivo del trabajo comunitario y de seguridad social. La situación laboral de este año ahora se informa de la siguiente manera:

Con base en la situación real de la jurisdicción, abriremos canales y puertas para hacer un buen trabajo de manera integral en el empleo y el reempleo, y aseguraremos que Se implementan todas las políticas laborales y preferenciales.

Es una política para los desempleados hacer un buen trabajo al emitir el "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo" y solicitar el "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo" para los desempleados urbanos en 20XX. Hacer un buen trabajo en la emisión y gestión del "Certificado de registro de empleo y desempleo" ayudará a los trabajadores a disfrutar de los servicios públicos de empleo y de las políticas de apoyo al empleo, y a poder comprender plenamente la información sobre empleo y desempleo de los trabajadores. Es una medida importante para implementar políticas de apoyo al empleo y está relacionada con los intereses vitales de la mayoría de los trabajadores. Para garantizar el buen desarrollo y progreso de este trabajo, hemos realizado publicidad y consultas para garantizar que los certificados de registro de empleo y desempleo se emitan en su lugar. Incrementar la publicidad de las políticas y esforzarse por crear una atmósfera publicitaria.

1. Descubra la situación y obtenga información precisa sobre las personas desempleadas en la comunidad, especialmente aquellas que tienen dificultades para encontrar trabajo. Hemos establecido diagramas de flujo de trabajo de servicios comunitarios de empleo y seguridad social, guías de servicios, introducciones de plataformas de servicios y tableros de anuncios de políticas, y hemos establecido libros de contabilidad de recursos laborales, libros de contabilidad de personas despedidas y desempleadas y libros de contabilidad de grupos con dificultades de empleo. Según la base de datos de registro de búsqueda de empleo de los trabajadores despedidos en la comunidad, se ha registrado en detalle la situación de cada trabajador despedido en la jurisdicción y se ha comprendido con precisión la situación básica de los trabajadores despedidos en la comunidad.

2. Investigar a fondo la gestión dinámica del empleo y lograr "cinco aclaraciones", es decir, identidades claras de los miembros de la familia, razones claras del desempleo, habilidades y experiencia claras, aspiraciones de formación claras y opciones profesionales claras. .

Al mismo tiempo, adoptamos el método de registro y servicio puerta a puerta, combinado con el trabajo actual de "Cuatro conocimientos, cuatro limpiezas y cuatro maestros", y utilizamos encuestas nocturnas para registrar oportunamente puerta a puerta y obtener los primeros -información de la mano.

3. Al 30 de octubre de 20XX, nuestra comunidad * * * organizó actividades publicitarias y distribuyó más de 400 materiales publicitarios para dar a conocer una nueva ronda de políticas de empleo y reempleo, para que las políticas del partido puedan estar profundamente arraigado en los corazones de la gente, convertirse en un nombre familiar y establecer una línea directa de consulta en la oficina comunitaria. A través de una serie de actividades publicitarias, los residentes de la comunidad actualizaron una nueva ronda de políticas de empleo y reempleo. Movilizó su entusiasmo para iniciar sus propios negocios y buscar empleo, fortaleció la confianza y la determinación de los desempleados y realmente hizo que la política de empleo y reempleo fuera bien conocida y profundamente arraigada en los corazones de la gente. También ha recibido amplia atención y participación de todos los empleadores y desempleados de la jurisdicción, formando un buen ambiente de opinión pública.

4. Ingresar la información personal de los residentes de la jurisdicción en la plataforma de trabajo comunitario de seguridad y trabajo para garantizar que las diversas estadísticas de empleo sean verdaderas y precisas e implementar una gestión dinámica. A través de la investigación y comprensión de los trabajadores despedidos en la jurisdicción, la comunidad estableció una plataforma de información laboral basada en la estructura cultural, la estructura de edad y los deseos personales de los trabajadores despedidos en la comunidad, para que los desempleados puedan conocer información laboral. de manera oportuna, y de acuerdo con las políticas de capacitación laboral preferencial pertinentes del comité municipal del partido, mejorar las habilidades de autoemprendimiento, aumentar las oportunidades de empleo y sentar las bases para una recomendación y rendimiento efectivos de los trabajadores despedidos en la comunidad.

Resumen Laboral y Seguridad Social 4 Bajo la correcta guía de líderes de todos los niveles, con el apoyo y ayuda de colegas, a través de mis incansables esfuerzos, completé con éxito las tareas laborales durante todo el año, no solo mejoré Mi calidad ideológica y política y mi capacidad laboral también han sentado una buena base para mi futuro laboral y de estudio. Ahora resumiré el trabajo ideológico de este año de la siguiente manera.

Primero, ideológicamente, insisto en fortalecer el aprendizaje como medida clave para mejorar mi propia calidad. Participar activamente en diversos estudios teóricos y empresariales organizados por la sección del partido de la oficina, tomar notas de estudio y anotar experiencias. Al mismo tiempo, nos enfocamos en fortalecer el estudio del conocimiento profesional, las leyes y regulaciones, nos esforzamos por aprender en el trabajo, trabajar en el trabajo, esforzarnos por la excelencia y explorar constantemente, sentando una base sólida para hacer bien nuestro trabajo.

2. Desempeña tus funciones concienzudamente, sé estricto contigo mismo, céntrate siempre en el rigor y la meticulosidad y completa con éxito todas las tareas.

Primero, de acuerdo con los arreglos de los líderes de unidad y de las oficinas de unidad, cooperamos activamente con los inspectores a cargo para llevar a cabo inspecciones diarias e inspeccionamos a un total de 28 empleadores.

El segundo es hacer un buen trabajo en el trabajo diario de recepción e incrementar la investigación y tramitación de quejas y denuncias de casos de conflictos laborales. Aceptar informes y quejas con prontitud. Ayudó al supervisor a manejar 19 casos de atrasos salariales de trabajadores migrantes, liquidando más de 650.000 yuanes en atrasos salariales. Recibió más de 300 llamadas telefónicas y visitas.

En tercer lugar, se completó la inspección anual de trabajo y seguridad del año 20xx, en la que participaron 71 empleadores y más de 1.864 trabajadores.

El cuarto es cooperar con la oficina del condado, la oficina de supervisión, la federación de sindicatos, la oficina económica y comercial y otras unidades para participar en la acción de protección de los derechos de los trabajadores migrantes 20xx, la Spring Warm Action, la 20xx inspección anual de trabajo y seguridad e inspección integral de aplicación de la ley. * * *Consulta 103 empleadores. Involucrando a más de 3.400 trabajadores migrantes. El quinto es combinar la "Acción de Calentamiento de Primavera", el registro laboral y de empleo y el trabajo de inspección diaria para establecer un sistema de registro laboral y de empleo para empleadores y registrar a 30 empleadores.

En sexto lugar, el departamento cooperó con el departamento para aceptar 25 solicitudes de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo e identificó 19 casos. Medió en 4 disputas por lesiones relacionadas con el trabajo que involucraron más de 200.000 yuanes. Séptimo, completar con éxito otras tareas temporales asignadas por los líderes.

A través del trabajo anterior, no solo me esforcé, sino que también hice algunas contribuciones para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y estandarizar el empleo corporativo.

En el último año obtuve algunos resultados en mi trabajo y mi nivel teórico, capacidad de trabajo y autocultivo mejoraron hasta cierto punto. Sin embargo, todavía hay muchas brechas entre los requisitos de los camaradas dirigentes:

En primer lugar, el entusiasmo en el trabajo es escaso, a menudo se hacen las cosas de forma pasiva, organizando una cosa para hacer otra y no siendo lo suficientemente proactivo en el trabajo. El trabajo individual no fue meticuloso y se cometieron errores imperdonables.

En segundo lugar, el aprendizaje de conocimientos empresariales muestra una enorme carencia en comparación con las necesidades laborales. Los medios y la experiencia en la tramitación de casos son insuficientes y es necesario mejorar aún más la calidad profesional.

En tercer lugar, en el trabajo los autoexigencias no son lo suficientemente estrictos. Hay una sensación de satisfacción en mi mente que sólo busca salir adelante, no la alta calidad; a veces soy libre e indisciplinado, a veces, por trabajos difíciles, siento miedo a las dificultades, procrastino y no puedo completar las tareas a tiempo;

En vista de las deficiencias anteriores, en el trabajo futuro, llevaré adelante los logros, superaré las deficiencias, fortaleceré aún más la conciencia del aprendizaje, la responsabilidad y el servicio, y seré realista y concienzudo. con un espíritu de gran responsabilidad para completar mejor las diversas tareas.

Resumen del trabajo de seguridad laboral. La aldea de Luoqi está ubicada en el oeste de la ciudad de Zhangjiang, con un área de 9,88 kilómetros cuadrados. Hay 12 aldeas naturales y 1 aldea central, que gobiernan a 12 grupos de aldeanos. * * * Hay 567 agricultores y 3031 aldeanos. La aldea de Luoqi tiene transporte conveniente y un hermoso entorno. Es una de las primeras aldeas experimentales y de demostración en el condado de Lishui en la construcción de un nuevo campo socialista. En 20XX, fue nombrado uno de los primeros "pueblos característicos" de la "Patria Lishui". Con el liderazgo y la ayuda de los departamentos gubernamentales de todos los niveles, el trabajo laboral y de seguridad a nivel de aldea en la aldea de Luoqi ha logrado un rápido desarrollo. El trabajo de la estación de seguridad laboral a nivel de aldea durante el año pasado se resume de la siguiente manera:

1 Seguridad organizacional

El grupo de la aldea tiene una mente unificada y considera el trabajo de seguridad laboral como una tarea. una obra básica para el pueblo. En 20XX, después de una discusión en la reunión de los dos comités de la aldea, se estableció un grupo dirigente de seguridad laboral, con el secretario del partido de la aldea, Zhang, como jefe de la estación de trabajo, el director de la aldea, Hu Limin, como subdirector, y otros miembros de los dos comités de la aldea. comités de aldea como miembros del equipo. Se ha establecido una plataforma de seguridad laboral en la aldea, dotada de asistentes de seguridad laboral a tiempo parcial, lo que proporciona garantía organizativa para el trabajo de seguridad laboral de la aldea.

En segundo lugar, instalaciones completas

La estación de trabajo de seguridad y mano de obra a nivel de aldea es la ventana de servicio más básica y es particularmente importante para llevar a cabo la construcción de infraestructura de servicios de seguridad y mano de obra. En 20XX, con la orientación y ayuda de los departamentos de trabajo y seguridad social de nivel superior, Luoqi Village tomó la iniciativa en la instalación de pantallas electrónicas en toda la ciudad para proporcionar información laboral, proporcionar la información más rápida y más reciente a empresas y empleados en un oportunamente y desempeñar un papel de puente. También está equipado con asistentes laborales y de seguridad social a tiempo parcial para cooperar con los departamentos superiores en la capacitación en el trabajo. Al mismo tiempo, cuando no había suficiente espacio para oficinas en la aldea, a través de la integración se instaló una sala de servicios específicamente para el puesto de trabajo y seguridad social, equipada con escritorios, sillas, teléfonos, computadoras y otras instalaciones de oficina. Proporcionar instalaciones para la estación de seguridad laboral de la aldea.

En tercer lugar, impleméntelo bien

Mientras construye una plataforma de servicios, Luoqi Village tiene requisitos estrictos para el personal y ha formulado sistemas relevantes, como códigos de personal y responsabilidades laborales, dar a conocer el trabajo de servicio y. artículos de servicio en la pared; después de mejorar la infraestructura, asignar a una persona especial para realizar un estudio general de los recursos laborales en la aldea e ingresarlos en la computadora para realizar una investigación exhaustiva de la situación laboral de la fuerza laboral; y comprender oportunamente la voluntad de capacitación y la intención de empleo de los empleados de la aldea; recopilar información sobre las políticas que disfrutan los agricultores sin tierra, las familias de bajos ingresos, las familias marginales de bajos ingresos y las personas de bajos ingresos. Incrementar la publicidad de las diversas políticas de seguridad laboral y las leyes y reglamentos pertinentes, y concienciar a todos los empleadores y trabajadores sobre la ley a través de folletos, manuales y diversos canales de seguridad laboral.

Mirando retrospectivamente el trabajo realizado en 20XX, aunque nuestra aldea ha logrado algunos logros, todavía hay muchas deficiencias. En el trabajo de 20XX, Luoqi Village continuará aumentando la inversión, mejorando la infraestructura, brindando publicidad de políticas, consultas y diversos servicios, y esforzándose por convertir Luoqi Village en una excelente estación de trabajo y seguridad a nivel de aldea.

Resumen del Trabajo en Trabajo y Seguridad Social Seis años han pasado muy rápido, el tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos es un nuevo año. Mirando hacia atrás en el proceso de trabajo de este año, he estado estudiando las políticas nuevas y antiguas en materia laboral y de seguridad social, aprendiendo los métodos comerciales y operativos de la plataforma de la aldea y entendiendo constantemente la ideología rectora y el espíritu de los departamentos de liderazgo superior en trabajo laboral y de seguridad social. Centrándonos en la idea de trabajo de "captar los puntos básicos, resaltar los puntos clave, superar las dificultades y formar puntos brillantes", llevamos a cabo de forma activa y pragmática varios negocios básicos y logramos ciertos resultados.

Primero, comprenda los puntos básicos.

Este punto básico es hacer bien el trabajo básico. La plataforma de trabajo y seguridad de la aldea es la ventana de servicios más básica que conecta al gobierno y al pueblo. Su mayor valor radica en dar publicidad a las políticas para los residentes, responder preguntas, transmitir las opiniones y sugerencias de los residentes al gobierno y ayudar a las personas a solicitar los certificados más simples, como los certificados de registro de empleo y los certificados preferenciales de reempleo.

Por lo tanto, la clave para comprobar el éxito o el fracaso del trabajo de seguridad y laboral en las aldeas radica en si estas tareas básicas pueden implementarse en el lugar y completarse de manera eficiente.

Al 20 de octubre de 165438, nuestra aldea ha emitido 81 nuevos certificados de trato preferencial en el empleo este año, incluidas 66 personas "3545" y 15 personas que perdieron sus tierras. Todos cumplen con el alcance y las condiciones de la licencia y ninguno viola las normas pertinentes del departamento de trabajo y seguridad social. Al mismo tiempo, nuestra aldea también brinda asistencia laboral a quienes tienen la capacidad de trabajar y desean encontrar empleo, y coordina activamente con los departamentos pertinentes para permitir que los trabajadores despedidos calificados, especialmente las familias con dificultades laborales, disfruten de los beneficios prescritos. políticas de apoyo al empleo y al reempleo. Visite a estas personas con regularidad para comprobar su empleo reciente, sus ingresos, su vida familiar, etc.

En segundo lugar, resalte los puntos clave.

La filosofía marxista nos ha enseñado durante mucho tiempo el principio de "la unidad de la teoría de los dos puntos y la teoría del punto clave". Los dos puntos deben ser dos puntos con énfasis, y el énfasis es el énfasis basado en los dos puntos. Si el trabajo rural y de seguridad social sólo se centra en el trabajo básico sin refinar y resaltar los puntos clave, sólo logrará la mitad del resultado con el doble de resultado. El objetivo del trabajo de seguridad laboral en las aldeas es promover el empleo y el reempleo. El empleo es la base del sustento de las personas. El empleo y el reempleo son los temas eternos del trabajo de seguridad laboral y también son la máxima prioridad del trabajo de seguridad laboral. La gente común sólo puede tener ingresos si tiene un trabajo. Sólo con ingresos podemos tener comida, ropa y educación médica. Como dice el refrán, "vive y trabaja en paz y alegría". Sólo cuando la gente sea estable podrá ser estable la sociedad, la sociedad será estable y el país será estable, y sólo entonces podrán realizarse verdaderamente la gran armonía de la sociedad, el gran despertar de la nación y el gran desarrollo del país. El empleo y el reempleo también es un proyecto popular y debemos colocarlo inquebrantablemente en la cima del trabajo laboral y de seguridad de la aldea. No podemos simplemente confiar en el modelo tradicional de reempleo de recopilar información laboral, recopilar información sobre solicitantes de empleo y luego simplemente unir contactos y presentaciones. Lo importante es enseñar a la gente a pescar, ampliar la capacitación gratuita, establecer una base de asistencia para el reempleo, alentar con políticas preferenciales y lograr el objetivo del reempleo desde múltiples ángulos.

En tercer lugar, forma un punto brillante.

Así que lo más destacado del trabajo laboral y de seguridad de nuestra aldea es confiar en la plataforma del sitio web para aumentar la publicidad de las políticas laborales y de seguridad y aumentar la divulgación de información sobre empleos y solicitantes de empleo en la aldea. Los anteriores son algunos de los logros que nuestra aldea ha logrado en materia laboral y de seguridad este año. Los logros son gratificantes, pero también hay que señalar las deficiencias. En comparación con los coordinadores de otras aldeas, todavía existe una clara brecha entre ellos y yo en los métodos de promoción de políticas y la competencia profesional. Algunos trabajos no tienen suficiente iniciativa. Pero creo que mientras mantenga siempre una actitud modesta y prudente, continúe entendiendo el espíritu de las instrucciones de los superiores, continúe aprendiendo las características y fortalezas de cada pueblo y resuman constantemente la valiosa experiencia de las lecciones históricas, poder hacer un mejor trabajo en materia de seguridad laboral en el pueblo, satisfacer a los residentes y tranquilizar a los líderes.

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