¿Se puede suspender el Seguro Social Empresarial de Nanjing el día 7?

Si un empleado se ausenta del trabajo durante 15 días, el empleador pagará la seguridad social de ese mes. Debes participar en la seguridad social normalmente en el mes que dejas tu trabajo, y los pagos de la seguridad social se suspenderán a partir del mes siguiente. La seguridad social determina el tiempo de terminación con base en el registro del acta de terminación del contrato laboral de la parte. Si el certificado de rescisión del contrato de trabajo entra en vigor en el mismo mes, los empleados también deben estar asegurados en circunstancias normales, incluso si solo trabajan un día. Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. La nueva política de seguro social de Nanjing, que se implementó en julio de este año, estipula que después de que los desempleados hayan terminado o terminado su relación laboral con su empleador original, aún pueden continuar participando en el seguro de pensión básico como autónomos en Nanjing si encuentran un trabajo. en otros lugares y participar en empleos informales, no se requiere empleo local. Esto puede garantizar que a las personas de Nanjing que se ganan la vida en otros lugares no se les corte el seguro de pensión debido a problemas en otros lugares. El seguro social y las relaciones laborales deben estar en correspondencia uno a uno. Para promover el reempleo de los trabajadores despedidos, Nanjing les permitió separarse condicionalmente. A partir del 1 de julio, si un empleador en Nanjing contrata empleados despedidos de otras empresas y firma un acuerdo laboral por más de un año, previa solicitud del empleador y el consentimiento de la empresa original y del nuevo empleador, la relación laboral y la relación de seguridad social puede separarse condicionalmente. La relación laboral de los empleados despedidos permanece con la empresa original, pero la relación de seguro social puede "suspenderse" en el empleador original y transferirse temporalmente al nuevo empleador, y el nuevo empleador continuará pagando las primas de seguro social de los empleados. . Una vez expirado el contrato laboral, la relación de seguro puede transferirse nuevamente a la nueva unidad, y la empresa original debe aceptarla y continuar pagando las primas de seguro social de sus empleados. Los departamentos pertinentes esperan que, tras la introducción de esta política, los empleados despedidos ya no tengan que atreverse a buscar trabajo por miedo a terminar la relación de seguro social con sus unidades originales.