Nanjing: Ocho políticas importantes son “muy poderosas”
Nanjing celebró una conferencia sobre trabajo de talentos en toda la ciudad. Los cuatro documentos publicados en la reunión se centraron en los talentos, incluido el "Desarrollo de talentos a medio y largo plazo de Nanjing". Esquema del plan (2010-2020)" "Borrador, "Varias opiniones del comité municipal del partido y del gobierno municipal sobre un mayor fortalecimiento del trabajo de talentos", "Opiniones del comité municipal del partido y del gobierno municipal sobre la implementación del plan de talentos de Zijin", " Innovación en los colegios y universidades de Nanjing". En el discurso de una hora de duración en la conferencia, el alcalde reveló que "La urgencia del “hambre de talentos”. Lo siguiente es lo que recopilé en Nanjing: ocho políticas importantes son "muy poderosas", bienvenido a referirme a ellas.
Ocho políticas importantes son "muy poderosas"
"No se puede levantar temprano y levantarse tarde". El alcalde señaló que muchas ciudades extranjeras vienen a Nanjing para reclutar talentos. Nanjing no podía pararse en el borde de la pared, pero estaba excavada.
Al hablar de retener talentos y otras cosas por hacer, el alcalde dijo específicamente que debemos crear un entorno adecuado para todo tipo de talentos. Por ejemplo, Nanjing construirá una comunidad internacional y proporcionará servicios internacionales como alimentos, ropa, vivienda y transporte. También es necesario impulsar el modelo de trabajo del talento de “innovación en las universidades y emprendimiento en los parques”. Dijo que cuando trabajaba en Yangzhou antes, vio algunos talentos extranjeros que estaban un poco abrumados los fines de semana y no sabían qué hacer, por lo que se acercó a ellos para hacerles solicitudes. Como resultado, todos dijeron que querían trabajar a tiempo parcial en la universidad. El alcalde dijo que Nanjing también debería promover el modelo de talentos que se conviertan en profesores en universidades y trabajen en parques industriales.
Además, se dan ocho políticas importantes:
La "política prioritaria de inversión en talento" es optimizar la dirección de inversión de los fondos de talento y promover la conexión efectiva entre la inversión en talento y la innovación. cadena de valor. Garantizar que la tasa de crecimiento de los gastos en educación, ciencia y tecnología y salud sea superior a la tasa de crecimiento de los ingresos fiscales regulares, y seguir aumentando la proporción de la inversión en capital humano en el PIB, aumentando 5 puntos porcentuales en 10 años. Incrementar la inversión en fondos especiales para el desarrollo del talento para asegurar que no sea inferior al 3% de los ingresos del presupuesto general del nivel correspondiente.
La "Política de Internacionalización de Talentos" establece programas gubernamentales de becas para talentos extranjeros de alto nivel y un sistema global de reclutamiento de talentos para grandes proyectos. Implementar el “Plan de Talento Zijin”. Construir un centro líder de servicios de talentos de alto nivel nacional e internacional, mejorar el nivel de servicio internacional de la "Tarjeta Azul de Nanjing" y crear una oficina internacional y un entorno de vida suave en Nanjing.
La "Política de cultivo de talentos de cooperación industria-universidad-investigación" pretende construir 30 zonas de innovación del conocimiento en campus universitarios, comunidades públicas y parques científicos y tecnológicos en 2020. Implementar el "profesor industrial" y el "sistema de tutor dual" para la formación de posgrado, seleccionar talentos integrales destacados de universidades e institutos de investigación científica para trabajar en distritos y condados, y otorgar recompensas especiales a los estudiantes de doctorado que trabajan en empresas. Implementar una política de subsidios para que empresas y empleadores acepten pasantías de estudiantes de universidades y escuelas vocacionales.
Además, las políticas clave también incluyen: políticas para apoyar la innovación del talento y el espíritu empresarial, políticas para guiar el flujo racional de talentos, políticas para promover los servicios públicos para el desarrollo del talento, políticas para garantizar alojamiento para los talentos y políticas para guiar la demanda de talento.
Cinco proyectos clave para "reclutar" talentos de alto nivel
Para atraer talentos, Nanjing también ha formulado cinco proyectos clave de talento. Incluyendo:
Desde 2010, el "Plan de Talento Zijin" se ha basado en un ciclo de tres años, invirtiendo mil millones de yuanes en cada ciclo, centrándose en financiar 10 talentos (equipos) superiores, 100 talentos líderes ( equipos), se necesitan urgentemente 1.000 talentos.
El "Proyecto de Talento Juvenil de Zhongshan" se basa en las disciplinas superiores de las universidades y empresas clave de Nanjing, y se centra en apoyar a 500 jóvenes talentos de primer nivel cada año.
El "Proyecto Jinling Masters" se centra en apoyar y financiar a 100 maestros culturales y artísticos para que lleven a cabo creación, investigación, performance y otras actividades cada año. A través de la capacitación y la financiación de proyectos, nos enfocamos en cultivar y apoyar a 100 líderes educativos y docentes de varias escuelas y expertos nacionales con contribuciones sobresalientes cada año.
El "Proyecto Collar de Oro de la Industria de Servicios Modernos" introduce y cultiva vigorosamente talentos de la industria de servicios financieros internacionales dedicados a inversiones empresariales innovadoras, desarrollo de productos financieros y gestión de información financiera. Para 2020, introducir y capacitar a 50.000 talentos de la industria de servicios modernos centrándose en finanzas y seguros de alto nivel, subcontratación de servicios, software y servicios de información, marketing comercial, exposiciones comerciales, propiedad intelectual, logística moderna y talentos de servicio público.
El "Proyecto de duplicación de talentos altamente calificados" establecerá un fondo de educación y capacitación de talentos altamente calificados a nivel empresarial para capacitar a entre 15.000 y 20.000 talentos altamente calificados cada año con planes exquisitos y espíritu innovador.
Para 2020, construir 10 bases modelo nacionales de formación de talentos altamente calificados y bases públicas de capacitación práctica, fortalecer el cultivo de jóvenes talentos altamente calificados y trabajadores calificados que se necesitan con urgencia, y esforzarse para que los jóvenes talentos altamente calificados representen más del 40% de el número total de talentos altamente calificados.
El primer médico aportará una ayuda de 65.438+ millones.
Tomando el Plan de Talento de Zijin como ejemplo, los mejores talentos (equipos) recibirán entre 3 y 5 millones de yuanes en fondos de apoyo a la innovación y el emprendimiento, y el apoyo especial máximo puede alcanzar más de 654,38 millones de yuanes; los talentos (equipos) recibirán entre 1,0 y 2 millones de yuanes para apoyar la puesta en marcha de la innovación y el espíritu empresarial; se entregarán entre 5 y 10.000 yuanes a los talentos que se necesitan con urgencia para iniciar la innovación y el espíritu empresarial.
En términos de espacio para oficinas y viviendas, los mejores talentos también recibirán un espacio de oficinas de no menos de 300 metros cuadrados y apartamentos de no menos de 120 metros cuadrados, y los talentos más destacados recibirán nada menos que Más de 200 metros cuadrados de espacio para oficinas y apartamentos de no menos de 100 metros cuadrados proporcionan apartamentos para talentos que se necesitan con urgencia sin un alquiler de tres años.
Además, en términos de promover el modelo de trabajo de talentos de "innovación universitaria, emprendimiento de parques", Nanjing proporcionará 654,38 millones de yuanes en apoyo de capital inicial empresarial a talentos con doctorado o títulos profesionales adjuntos de alto nivel que iniciar sus propios negocios por primera vez.
Escasez de talentos
Para 2020, habrá una brecha de talento de 6,5438+0,2 millones en las industrias emergentes.
Hay mucha gente que "habla" de los defectos estructurales del talento de Nanjing, pero pocos que "lo hacen"
El alcalde dijo que, de hecho, los recursos más potenciales y ventajosos de Nanjing son tecnología, educación, talento. Como todos dijeron, hay más de 50 colegios y universidades en el país, más de 600 instituciones de investigación científica a nivel provincial o superior, 760.000 talentos científicos y tecnológicos y estudiantes universitarios y 81 académicos de las dos academias. Sin embargo, cabe señalar que hay dos problemas pendientes en la reserva de talentos de Nanjing: distribución y estructura de talentos irrazonables, escasez de talentos de alto nivel, especialmente talentos líderes, y falta de talentos de innovación independientes. Por ejemplo, el 30% de los talentos se encuentran en la industria de la educación, el 20% en la industria manufacturera y solo el 0,9% en la industria financiera. "Se puede ver que tenemos una estructura de 'pirámide invertida', pero en los países desarrollados es todo lo contrario.
La Oficina Financiera creada en abril aún no ha reclutado personas verdaderamente talentosas.
Para resolver estos problemas, el alcalde cree que se deben tomar muchas medidas para atraer inversiones y atraer talentos. Tomando como ejemplo la moderna industria de servicios de Nanjing, Nanjing permanece en el nivel comercial y de centros comerciales tradicionales y carece de un grupo de software. arquitectos de sistemas. Falta talento en finanzas, capital de riesgo, fondos, planificación logística, distribución, planificación de exposiciones, diseño turístico y diseño industrial.
También dio un ejemplo de que Nanjing quiere construir un. famosa ciudad del software y necesita urgentemente 500.000 software. Se espera que el talento se resuelva mediante la capacitación y la introducción. La capacitación consiste en presentar los centros de capacitación de la industria del software del mundo y capacitar a los estudiantes universitarios para que cambien de trabajo. , lo que también requiere una gran cantidad de talentos. “Nanjing necesita dividir el trabajo con Shanghai, principalmente en el aspecto de la industria de servicios financieros. "En este sentido, Nanjing necesita urgentemente talentos en capital y capital de riesgo. También mencionó que Nanjing estableció una oficina municipal de desarrollo financiero en abril de este año, que es principalmente responsable de coordinar y promover el desarrollo de la industria financiera local y guiando a los mercados financieros y de capitales para apoyar a la economía local.
Además, ya en septiembre de este año, Nanjing anunció el plan para construir diez sectores funcionales importantes en los próximos tres. años, incluido el sector Hexi, el sector de la nueva ciudad del sur, el sector Qilin y el sector Yanziji, la placa Xiaguan, la placa Pukou New City, la placa Jiangxinzhou, el área escénica de Libai y los proyectos de seguridad de vivienda "todos ellos requieren talentos de planificación urbana. " Además, Nanjing construirá 176 kilómetros de metro en los próximos cinco años. Para operar, se necesita una gran cantidad de talentos. Sin embargo, Nanjing actualmente tiene talentos de planificación con visión internacional, y hay escasez de talentos. En inteligencia de transporte, para 2020, habrá una brecha de talento de 654,38+0,2 millones. /p>
El periodista señaló que en respuesta a las brechas de talento mencionadas por el alcalde, el documento también tiene requisitos específicos, incluido el resaltado avanzado. manufactura, industrias de servicios modernas e industrias emergentes estratégicas, y seguir de cerca campos sociales como la educación, la cultura y la atención médica, y aumentar los esfuerzos para desarrollar talentos que se necesitan con urgencia para 2020, en industrias pilares como la información electrónica, la petroquímica y los automóviles. y acero, industrias estratégicas emergentes como la automatización eléctrica y las redes inteligentes, las comunicaciones, la subcontratación de software y servicios, las finanzas, la educación y la cultura, etc. Cultivar y desarrollar a 12.000 personas en el campo, asegurando así un número suficiente de profesionales en áreas clave de la economía. y el desarrollo social y mejorar significativamente la calidad general y las capacidades de innovación.
Para abordar estas brechas de talento, Nanjing también ha enumerado medidas importantes, incluida la publicación periódica de un catálogo de talentos que se necesitan con urgencia. Construir la ciudad de las ciencias de Qilin, el valle inalámbrico de Nanjing, el parque de innovación científica y tecnológica de Modao, la base industrial e innovación de ciencia y tecnología biomédica de Nanjing, el parque industrial agrícola de alta tecnología de Jiangsu Baima, etc. Conviértete en una plataforma de captación y formación de talento de alto nivel.
Políticas de apoyo al emprendimiento
1. Definición de microempresas
Las microempresas son pequeñas empresas con un número reducido de empleados, derechos de propiedad y gestión muy concentrados. derechos y un solo producto y servicio, organizaciones de pequeñas empresas. Tiene las características de bajo costo inicial, alta flexibilidad laboral y resultados rápidos. Las microempresas apoyadas por nuestra ciudad se refieren principalmente a empresas con menos de 20 empleados (incluidos inversores) y empresarios que invierten 654,38 millones de yuanes o menos.
2. Objetivos del apoyo al emprendimiento de microempresas
Los objetivos del apoyo al emprendimiento de microempresas son las "nueve categorías de personas" apoyadas por las políticas nacionales, que incluyen:
(1) Graduados universitarios. Se refiere a los graduados con educación secundaria técnica de tiempo completo, vocacional superior, junior college, pregrado, posgrado y otros niveles académicos que se hayan graduado pero no estén empleados, así como a los estudiantes vocacionales que hayan obtenido certificados de nivel de habilidad vocacional y certificados de graduación de educación vocacional. (incluido el registro colectivo de hogares en esta ciudad).
(2)Trabajadores despedidos. Se refiere a los empleados despedidos de empresas estatales de esta ciudad que poseen un "Certificado de Empleo" o "Certificado de Desempleo de Empleado", empleados que necesitan ser reasentados después del cierre de empresas estatales y empleados despedidos de zonas urbanas. empresas colectivas que hayan disfrutado de la seguridad mínima de vida para residentes urbanos y estén desempleadas y posean "Otros desempleados urbanos registrados con "Certificado de Desempleo para Personal Urbano Desempleado" y "Certificado de Seguridad Mínima de Vida".
(3) Trabajadores migrantes retornados. Se refiere a las personas con registro de hogar rural en esta ciudad que se encuentran dentro de la edad laboral estipulada por el estado, que han trabajado o realizado negocios fuera del lugar de registro de hogar durante más de un año y poseen los certificados pertinentes para trabajar y funcionar fuera de su lugar de residencia. hogares.
(4) Personal que ha sido trasladado de zonas rurales a zonas no agrícolas. Se refiere a los residentes de esta ciudad que están registrados como residentes urbanos porque las tierras colectivas rurales han sido expropiadas (utilizadas) por el gobierno de conformidad con la ley. Se harán excepciones para aquellos que hayan sido colocados en un empleo durante la adquisición de tierras y cuya relación de registro familiar se haya trasladado fuera de esta ciudad.
(5) Inmigración a la Zona del Embalse de las Tres Gargantas. Se refiere a los inmigrantes sumergidos y los inmigrantes ocupados por tierras en el área del embalse de Chongqing del Proyecto de las Tres Gargantas en esta ciudad.
(6) Personas con discapacidad. Se refiere a quienes poseen la “Tarjeta de Personas con Discapacidad de la República Popular China **” y la “Tarjeta de Personal Militar con Discapacidad de la República Popular de China” y tienen la capacidad de iniciar un negocio.
(7) Soldados retirados urbanos y rurales. Se refiere a todos los suboficiales retirados y reclutas con registro de hogar urbano y registro de hogar rural dentro de las divisiones administrativas de esta ciudad. Soldados retirados que cumplan con las condiciones de reasentamiento, excepto aquellos que hayan sido reasentados.
(8) Personal cultural y creativo. Se refiere a los residentes de esta ciudad que se dedican a la cultura y el arte, la animación y los juegos, la educación y la formación, la consultoría y la planificación, los productos, la publicidad, el diseño de indumentaria y otras industrias.
(9) Personal de tecnologías de la información. Se refiere a los residentes de esta ciudad que se dedican a los servicios de Internet, desarrollo de software y servicios de subcontratación de servicios de tecnologías de la información.
3. Requisitos para postular al apoyo al emprendimiento de microempresas.
Los emprendedores que soliciten políticas de apoyo al emprendimiento de microempresas deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener registro de hogar en esta ciudad (incluido el registro de hogar colectivo);
(2) pertenece a las "Nueve categorías de personas";
(3) Tiene capacidad empresarial;
(4) No hay ningún negocio en funcionamiento;
(5) "Nueve categorías de personas" La proporción de contribución de capital de la "persona" solicitante no deberá ser inferior al 50% de la contribución de capital de todos los inversionistas;
(6) Otras condiciones que deben ser cumplido.
4. Materiales que los solicitantes deben presentar
Los empresarios que soliciten apoyo empresarial para microempresas deben enviar los siguientes materiales al gobierno popular del municipio y a la oficina del subdistrito donde viven:
(1) Formulario de solicitud de apertura de microempresa
(2) Certificado de identidad
(3) Libro de registro del hogar
; (4) Certificado de residencia;
(5) Materiales de certificación de pertenencia a las "Nueve categorías de personas";
(6) Otros materiales que deben presentarse.
Si la dirección coincide con la dirección indicada en el certificado de identidad o en el libro de registro del hogar, el solicitante no necesita presentar un certificado de residencia.
5. ¿Los solicitantes deben recibir formación empresarial?
Después de recibir los materiales de aprobación de la solicitud presentados por la Oficina de Industria y Comercio, las oficinas de microempresas de cada distrito y condado (condado autónomo) organizarán capacitación empresarial en microempresas para los solicitantes que hayan recibido capacitación empresarial o. Tener conocimientos relevantes en emprendimiento. No es necesario participar.
Los solicitantes con experiencia en formación empresarial deben presentar una solicitud al departamento de administración industrial y comercial, así como certificados de formación de los departamentos de recursos humanos y seguridad social y otros materiales de apoyo pertinentes.
6. El contenido principal de la formación empresarial
La formación empresarial para microempresas es una formación gratuita proporcionada por el gobierno. La capacitación empresarial para microempresas tiene como objetivo mejorar las capacidades empresariales de los solicitantes e incluye interpretación de políticas, selección de proyectos, préstamos garantizados, gestión empresarial, marketing, firma de contratos y evitación de riesgos, empleo de empleados y seguridad social, conocimientos sobre impuestos industriales y comerciales, análisis de casos empresariales. , Contenidos formativos como formulación y defensa de planes de capital riesgo. Después de la formación, la institución de formación emitirá un dictamen de evaluación de graduación.
7. Proceso de revisión empresarial y límite de tiempo
La auditoría empresarial se lleva a cabo de acuerdo con el principio de combinar la diligencia debida y la revisión conjunta centralizada. Después de que el solicitante presente el plan de inversión de riesgo a la oficina de microempresas del distrito o condado (condado autónomo) donde planea iniciar un negocio, el personal de revisión de la oficina de microempresas debe completar la revisión preliminar dentro de los 3 días hábiles y presentar el opiniones de revisión preliminar a los sectores industrial y comercial, finanzas, impuestos, educación, recursos humanos. Un equipo de revisión compuesto por departamentos y unidades tales como recursos y seguridad social, ciencia y tecnología, finanzas, bancos de préstamos y agencias de garantía llevarán a cabo una revisión conjunta centralizada. . En principio, el equipo de revisión revisará una vez dentro de los 10 días hábiles y determinará el índice de subsidio del fondo fiscal.
8. Después de la revisión, proceso de registro de microempresas.
(1) Una vez aprobado previamente el nombre de la empresa, el solicitante debe elegir un banco para abrir una cuenta en el Chongqing Rural Commercial Bank, el Chongqing Bank, el Chongqing Three Gorges Bank y otros bancos que planean abrir. open para abrir una cuenta a nombre de la empresa previamente aprobada y depositar la inversión en la cuenta.
(2) Una vez que el solicitante pasa la revisión empresarial y los fondos de inversión están disponibles, la oficina de microempresas del distrito o condado (condado autónomo) solicita subsidios financieros del departamento financiero del mismo nivel. El departamento financiero transferirá los fondos del subsidio a la cuenta abierta por el solicitante dentro de los 5 días hábiles con base en el índice de subsidio aprobado por la Oficina de Microempresas.
(3) Una vez establecidos los fondos de inversión empresarial y los fondos de subsidio fiscal, la oficina de microempresas del distrito/condado (condado autónomo) entregará los materiales pertinentes a la autoridad de registro de empresas dentro de los 5 días hábiles siguientes. de conformidad con las normas pertinentes sobre registro de empresas.
9. ¿Qué políticas de apoyo existen a las microempresas?
(1) Política de apoyo financiero. Con base en los planes de desarrollo de microempresas de cada condado (condado autónomo) determinados por la oficina municipal de microempresas, el departamento de finanzas municipal organiza un presupuesto para apoyar el desarrollo de microempresas cada año y distribuye fondos de subsidio a los departamentos financieros. de cada condado (condado autónomo). Los departamentos de finanzas de distrito y condado (condado autónomo) implementan una gestión centralizada y acuerdos generales para los fondos fiscales municipales y los fondos de contrapartida de distrito y condado (condado autónomo), y asignan subsidios financieros a las empresas solicitantes, con una proporción de subsidio controlada dentro del 50% del capital registrado.
(2) Política de apoyo fiscal. A partir del año siguiente al establecimiento de una microempresa, el departamento financiero calculará los subsidios fiscales preferenciales en función de la parte retenida local del impuesto sobre la renta de las empresas, el impuesto comercial y el impuesto al valor agregado realmente pagado por la empresa en el año anterior. El subsidio total se limita a la cantidad igual de subsidios financieros recibidos por la microempresa. Las microempresas solicitan políticas de apoyo fiscal al departamento financiero local con sus certificados de pago de impuestos y licencias comerciales.
(3) Política de apoyo a la garantía de financiación. Las microempresas pueden solicitar préstamos de apoyo empresarial a microempresas en el banco donde abren sus cuentas, que pueden utilizarse para el capital de trabajo del prestatario o para compras de activos fijos. El monto del préstamo no excederá el 50% de la inversión del inversionista y la tasa de interés del préstamo se basará en la tasa de interés de referencia para el mismo período anunciada por el Banco Popular de China. El plazo de los préstamos de apoyo empresarial a las microempresas es de uno a dos años y disfrutan de descuentos fiscales de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. Las microempresas que solicitan préstamos de apoyo empresarial pueden estar garantizadas por la Compañía de Garantía de las Tres Gargantas o por compañías de garantía profesionales locales designadas por los gobiernos de diversos distritos y condados (condados autónomos).
(4) Política de reducción y exención de tasas administrativas. Las microempresas que pasan por procedimientos de concesión de licencias, inspecciones anuales y revisiones anuales están exentas de tasas administrativas durante tres años.
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