¿Está realmente bien que un empleador pague cuotas de seguridad social en forma de salario?
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Permítame presentarle la situación relevante en detalle, esperando que le resulte útil.
Los empleadores deben pagar el seguro social de sus empleados, pero en la vida real, muchas personas y unidades acuerdan no pagar el seguro social, sino pagar primas de seguro social a los trabajadores en forma de salarios. Superficialmente, además de que las contribuciones personales no se deducen de los salarios, los trabajadores también pueden "aumentar sus ingresos" y los empleadores se ahorran el "problema" de pagar el seguro de sus empleados. ¿Pero es esto realmente bueno para los trabajadores? ¿Se puede eximir a un empleador de sus obligaciones legales de pago?
El personal del Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Liuzhou presentó que el artículo 72 de la Ley Laboral de mi país estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El artículo 58 de la "Ley del Seguro Social" también estipula que el empleador deberá tramitar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
De acuerdo con las regulaciones anteriores, el pago de las primas del seguro social es una obligación legal de los empleadores y los trabajadores, y los empleadores y los trabajadores no pueden cambiar o adaptar las regulaciones por su propia voluntad. Incluso si el empleador paga primas de seguro social para cada trabajador, no puede eludir su obligación de pagar primas de seguro social.
Pagar cuotas de seguridad social a los trabajadores en forma de salarios parece aumentar la cantidad de dinero que reciben, pero como no participan en el seguro social, no pueden disfrutar de los beneficios de la seguridad social, como pensiones, atención médica. cuidados, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, etc. Derechos e intereses como el de tener hijos no están debidamente protegidos. Por ejemplo, una vez que un trabajador enferma y es hospitalizado, no tiene seguro médico y tiene que correr él mismo con todos los gastos médicos. Por lo tanto, este enfoque es en realidad una pequeña ganancia.
Los empleadores también deben asumir los riesgos correspondientes. Porque bajo la premisa de la ley, dichos acuerdos y modificaciones privados no son válidos y no pueden eximir a la unidad de sus obligaciones legales de pago. Incluso si la unidad ha pagado primas de seguro social para sus empleados, una vez que ocurre un conflicto laboral entre las dos partes y el empleado solicita un arbitraje laboral por falta de pago del seguro social y exige que la unidad devuelva el seguro social, su arbitraje La solicitud será apoyada. Si los trabajadores se quejan ante el departamento de inspección del trabajo sobre esta base, sus reclamaciones normalmente serán respaldadas.
Además, la unidad también debe asumir las responsabilidades pertinentes por no pagar el seguro de conformidad con la ley. La "Ley de Seguro Social" aclara que si el empleador donde trabaja el empleado no paga las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley y se produce un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, el empleador participará en el seguro social de sus empleados de conformidad con la ley y pagará las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Los empleados individuales disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a supervisar el estado de los pagos. la unidad.
Lectura relacionada
¿Quién debería "pagar" las lesiones laborales sin seguridad social?
El empleador solicitará un seguro social para sus empleados. Si un empleado sufre una lesión en el trabajo, la agencia de seguro social se hará cargo de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo. Pero si el empleador no solicita la seguridad social, ¿quién debería pagar la indemnización por accidentes de trabajo? El 27 de septiembre, el Tribunal de Jingde escuchó una disputa sobre los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
2014 12. Fang firmó un contrato laboral con una empresa en Anhui, estipulando que el plazo laboral de Fang era de tres años. Posteriormente, la empresa no registró a Fang ni pagó el seguro social de conformidad con la ley. 2065438 + El 20 de julio de 2005, Fang se lesionó ambas manos debido a una falla mecánica. Le diagnosticaron amputación completa de la falange distal de ambas manos y fractura de la falange distal del pulgar izquierdo. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social identificó a Fang como una lesión relacionada con el trabajo; el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral identificó la disfunción laboral de Fang como nivel nueve.
El 16 de mayo, la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales del condado de Jingde aceptó la solicitud de arbitraje para disputas sobre la terminación de las relaciones laborales y los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo entre Fang y una empresa en Anhui. El 22 de junio, la Comisión de Arbitraje Laboral emitió un laudo arbitral, dictaminando que la parte otorgante puso fin a la relación laboral con una empresa en Anhui, la empresa pagó 720 yuanes, 2.904 yuanes por honorarios de enfermería, 4.359 yuanes por transporte y alojamiento, 4.359 yuanes por salarios y beneficios durante la suspensión pagada, el subsidio único por discapacidad es de 65.438 yuanes, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 27.570 yuanes y el subsidio único de empleo por discapacidad es de 45.949 yuanes, por un total de 95.379 yuanes.
El 25 de julio, la retaguardia no estaba satisfecha y presentó una demanda ante el tribunal, exigiendo a la empresa que pagara diversos honorarios por un total de 1.577.774,97 yuanes.
El tribunal sostuvo que las relaciones laborales legales y los derechos e intereses legítimos de los trabajadores están protegidos por la ley. Fang firmó un contrato laboral con una empresa en Anhui y las dos partes formaron una relación laboral. La invalidez de la parte ha sido reconocida como un accidente de trabajo y tiene derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Una empresa de Anhui no solicitó un seguro contra accidentes laborales para Fang, y los beneficios del seguro contra accidentes laborales que disfrutaba Fang de conformidad con la ley deberían correr a cargo de la empresa. Basándose en los hechos determinados por el tribunal, el tribunal dictaminó permitir a Fang rescindir el contrato laboral con una empresa de Anhui; una empresa de Anhui compensó a Fang con 2.400 yuanes en subsidio de alimentación hospitalaria, 2.736 yuanes en gastos de enfermería y 1.200 yuanes en transporte. y alojamiento, y salarios pagados durante el período de suspensión de 5.325,6 yuanes, un subsidio único por discapacidad de 25.590,15 yuanes, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 28.433,5 yuanes y un subsidio único de empleo por discapacidad de 47.389,20 yuanes. un total de 15.
El juez recordó a los empleadores que el seguro contra accidentes laborales es un componente del sistema de seguro y lo aplica el Estado a través de la legislación. Es responsabilidad social del Estado. Estado a sus empleados y es también el derecho básico que deben disfrutar los empleados. Además, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo aplica el principio de responsabilidad sin culpa. Independientemente de si la responsabilidad por un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo pertenece al empleador, al empleado o a un tercero, el empleador asumirá la responsabilidad del seguro. Los empleadores compran un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, que no solo garantiza que los empleados reciban tratamiento y compensación financiera, sino que también es una forma eficaz de distribuir el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo.
;