Las leyes laborales se aplican a esos empleadores.

1. "Organizaciones iguales" en el artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" no sólo se refiere a las empresas de nuestro país, a las organizaciones económicas individuales y a las empresas privadas. -Unidades empresariales, pero también incluyen firmas de contadores, despachos de abogados, fundaciones y otras entidades registradas de conformidad con la ley.

2. Una sucursal que se haya registrado en el departamento de administración industrial y comercial y haya obtenido una licencia comercial podrá, con la autorización o consentimiento del empleador, celebrar contratos de trabajo con los trabajadores de conformidad con la ley. Cuando una sucursal incumpla sus obligaciones para con los trabajadores, la responsabilidad será del empleador.

3. Si los organismos estatales y las organizaciones sociales contratan trabajadores distintos de los funcionarios públicos y del personal directivo de los funcionarios, es decir, establecen relaciones laborales con ellos, deberán celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.

4. Los trabajadores a que se refiere la “Ley de Contrato de Trabajo” deberán tener 16 años de edad y no haber disfrutado aún de las prestaciones del seguro básico de pensiones o pensiones.

5. Funcionarios públicos y personal dirigido por funcionarios públicos, trabajadores rurales (excepto empleados de empresas municipales y rurales y agricultores que migran a las ciudades para trabajar o hacer negocios), personal militar activo, niñeras empleadas directamente por familias, y quienes hayan disfrutado de las prestaciones del seguro básico de pensión o pensionados, no se aplica la Ley de Contrato de Trabajo.

6. Cuando un empleador contrate trabajadores que mantengan relaciones laborales a tiempo completo con otras unidades, deberá celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley.

7. Los empleadores que contraten veteranos que elijan su propia carrera deben celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.

8. Cuando un empleador contrata extranjeros, debe solicitar un certificado de trabajo de extranjero y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.

9. Cuando un empleador contrata personal de Hong Kong, Macao y Taiwán, deberá solicitar certificados de empleo para el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.

10. La contratación de trabajadores por parte de las oficinas de empresas extranjeras en China, las embajadas y consulados extranjeros en China y las oficinas de organizaciones internacionales en China se realizará de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.

11. Cuando el empleador formule, modifique o decida normas y reglamentos o asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, deberá discutirlos con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, proponer planes y opiniones, y discutirlas con los representantes sindicales o de los trabajadores. Negociar en igualdad de condiciones. El empleador decide sobre la aplicación de normas y reglamentos o cuestiones importantes tras consultar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

12. La casa matriz exige que cada filial implemente las normas y reglamentos formulados por la casa matriz en los siguientes documentos. Sólo después de que la filial haya cumplido con los procedimientos estipulados en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo se podrán utilizar las normas y reglamentos como base para la gestión del empleo de la filial.