¿Cuáles son las principales responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo?

La Brigada de Inspección del Trabajo es un departamento gubernamental que realiza principalmente funciones administrativas de inspecciones laborales y de seguridad social. Las normas pertinentes son las siguientes:

1. empresa adscrita a la Unidad de Recursos Humanos y Seguridad Social;

2. Realizar las funciones administrativas de orientar las labores de supervisión laboral y de seguridad social autorizadas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y ser responsable de las labores. y supervisión de la seguridad social y manipulación del trabajo.

Cuáles son las principales responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo

1. Implementar la línea, los principios y las políticas del partido, adherirse a los cuatro principios básicos, practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". ", y servir como base para construir una sociedad socialista armoniosa con servicios;

2. Llevar a cabo labores de educación jurídica, dar a conocer las directrices, políticas y leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral nacionales, e instar a los empleadores a implementarlos; inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes, leyes y reglamentos de seguridad laboral; corregir e investigar violaciones de las leyes, reglamentos o reglas de seguridad laboral de acuerdo con la ley; manejar específicamente los casos que requieren sanciones administrativas presentados por las unidades de aplicación de la ley de la oficina;

3. Supervisar a los empleadores y trabajadores. Gestionar diversos procedimientos laborales de conformidad con la ley;

4. Responsable de la implementación y gestión de los contratos laborales;

5. Recibir con seriedad cartas y visitas de masas, y aceptar con prontitud casos de violaciones a las leyes y reglamentos de seguridad laboral Informes y denuncias sobre conductas que violen normas o reglamentos;

6. mediación de casos de conflictos laborales o transferirlos al comité de arbitraje de conflictos laborales;

7. Responder a los casos presentados Investigar y recopilar pruebas sobre los casos de inspección laboral y de seguridad social y proporcionar opiniones sobre el manejo; >8. Manejar adecuadamente emergencias como huelgas de empleados y peticiones colectivas, coordinar las relaciones laborales y mantener la estabilidad social.

9. Hacer un buen trabajo en la gestión y supervisión del mercado laboral, agencias de empleo y formación profesional; instituciones de formación de habilidades e instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales.

¿Cuál es el contenido laboral de la Brigada de Inspección del Trabajo?

1. Cumplimiento de la normativa pertinente por parte de los intermediarios sociales de trabajo y las instituciones de formación social;

2. Celebración y ejecución de los contratos;

3. La contratación de empleados por parte de la unidad;

4. La jornada laboral de los trabajadores;

5. regulaciones regulatorias macro salariales;

6. El apoyo de la unidad a los salarios de los empleados;

7. Los ingresos de los operadores de empresas estatales. y trabajo Pago de las primas del seguro social por parte de los empleados;

9. Estado del pago del seguro social;

10. Cumplimiento de la unidad con las normas de bienestar de los empleados;

11. El cumplimiento de la unidad con las normas de bienestar de los empleados;

11. y el cumplimiento de los trabajadores con las normas sobre desarrollo de habilidades vocacionales;

12. Evaluación de habilidades vocacionales sociales y emisión de certificados para los trabajadores. ' evaluación y evaluación de habilidades vocacionales;

13. Realizada en proyectos de contratación en el extranjero, cooperación laboral extranjera e instituciones para ciudadanos individuales que trabajan en el extranjero para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados en el extranjero;

14.Las demás materias previstas en leyes, reglamentos y normas.

Base legal: Artículo 11 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”

El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social realizará la supervisión del trabajo y de la seguridad social en las siguientes materias:

(1) Empleo La formulación por parte de la unidad de normas y reglamentos internos de seguridad laboral;

(2) La celebración por parte del empleador de contratos laborales con los trabajadores;

(3 ) El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;

(5) cumplimiento de las normas de jornada laboral, descanso y vacaciones;

(6) La situación en la que el empleador paga salarios a los trabajadores e implementa estándares de salario mínimo

(7) La situación en la que; el empleador participa en diversos seguros sociales y paga primas de seguro social;

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(8) las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre la introducción de empleo, formación de habilidades vocacionales y evaluación y evaluación de habilidades vocacionales;

(9) )Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y reglamentos.

Artículo 15

El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y tiene derecho a tomar las siguientes medidas de investigación e inspección:

(1) Ingresar al empleador Inspeccionar el lugar de trabajo;

(2) Preguntar al personal relevante sobre los asuntos de investigación e inspección;

(3) Solicitar al empleador que proporcione documentos y materiales relacionados con los asuntos de investigación e inspección, y hacer una Explicación y explicación, y emitir una carta de consulta cuando sea necesario;

(4) Recopilar información relevante e información mediante grabación, grabación de audio, grabación de video, fotografía o copia;

(5) Encomendar a una firma de contabilidad la auditoría del pago de salarios y primas de seguro social del empleador;

(6) Otras medidas de investigación e inspección que puedan tomar las autoridades laborales y de seguridad social. departamento administrativo según lo estipulado en las leyes y reglamentos.

Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social tienen el derecho de corregir en el acto violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social que tengan hechos claros, pruebas concluyentes y puedan ser tratados en el acto.