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Introducción a la cultura corporativa de Southern Cement

Frente a la integración económica mundial, la innovación en la cultura corporativa se ha convertido en una parte inseparable e importante de la innovación corporativa. Para desarrollar una cultura corporativa con características chinas, la cultura corporativa de Southern Cement debe comprender la dirección de desarrollo de la cultura corporativa china desde los aspectos teóricos y prácticos, fortalecer la investigación sobre la cultura corporativa y crear una teoría de la cultura corporativa con características chinas.

1. Definición de estándares de valores

Los valores correctos son la principal cuestión estratégica a la hora de dar forma a la cultura corporativa. Es necesario elegir valores y filosofía empresarial adecuados en función de los fundamentos propios de la empresa, como las características de la industria, la composición de los miembros de la empresa y la conciencia política, económica y jurídica. reconocido por los demás. Al mismo tiempo, es necesario captar la relación armoniosa entre los valores, el espíritu corporativo, la imagen corporativa y otros elementos, a fin de unificar los estándares de valores con el propósito corporativo, la estrategia comercial y la dirección del desarrollo.

2. Innovación continua

Sólo las empresas innovadoras pueden estar llenas de vitalidad, desarrollar y potenciar sus ventajas competitivas. El núcleo de la cultura Haier es la innovación. Es un sistema cultural distintivo que se generó y formó gradualmente durante los 20 años de desarrollo de Haier. La cultura de Haier se guía por la innovación conceptual, la innovación estratégica como dirección, la innovación organizacional como garantía, la innovación tecnológica como medio y la innovación de mercado como objetivo. A medida que Haier crece desde cero, de pequeño a grande, de grande a fuerte y de China al mundo, la cultura de Haier también está en constante innovación y desarrollo.

3. Fortalecer la investigación sobre cultura corporativa.

La investigación sobre la cultura corporativa china en el siglo XXI debe adherirse a los principios de combinar la investigación teórica con la investigación aplicada y combinar la investigación cualitativa con la cuantitativa. Centrándose principalmente en la teoría básica de la cultura corporativa china, la relación entre la cultura corporativa y la cultura tradicional china y la cultura social contemporánea, la relación entre la cultura corporativa y la gestión corporativa, el entorno corporativo, el desarrollo corporativo y la innovación corporativa, una teoría de la cultura corporativa con los chinos. Se proponen características. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la investigación aplicada sobre la cultura corporativa, realizar investigaciones empíricas sobre la medición, diagnóstico, evaluación y consulta de la cultura corporativa y promover el desarrollo de la práctica de la cultura corporativa en el proceso.

Aprovechar bien los recursos al servicio de la construcción.

Valores fundamentales

Desempeño innovador y responsabilidad armoniosa

Entorno cultural

“Tres respetos y tres fortalezas”

Tolerante y generoso, el ambiente es relajado.

Afinidad centrípeta, cohesión

Cualidad de líder

Asombrío, gratitud, humildad y decencia

Objetivos de desarrollo

A través de una reorganización conjunta, optimización del diseño, integración de la gestión e innovación tecnológica, la compañía se ha convertido en una empresa cementera profesional con escala líder, tecnología líder, gestión líder y eficiencia de primera clase en la industria cementera de China.

¿Qué tal Southern Cement?

1. El precio no es caro, se siente muy barato y la calidad es buena, muy buena.

2. Buena calidad y buena reputación.

Precio del cemento en el sur de China

El precio del cemento en el sur de China ronda los 20 yuanes. Si necesita saber más sobre los detalles de precios relevantes, le sugiero que vaya a las tiendas físicas para comprobar más y espero que pueda comprar productos de alta calidad y bajo precio.