¿Puedo recibir subsidio de maternidad utilizando la seguridad social de mi marido?
No puede solicitar prestaciones de maternidad en nombre de su marido, pero los empleados varones que han pagado un seguro de maternidad pueden utilizarlo para reembolsar los gastos médicos de maternidad, pero no pueden solicitar prestaciones de maternidad. El subsidio de maternidad es el subsidio de subsistencia legal para las mujeres trabajadoras que dejan su trabajo debido al parto. No lo paga el empleador, sino la oficina local de seguridad social. Tanto el marido como la mujer están cubiertos por el seguro de maternidad. Si la mujer cumple las condiciones para disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad, lo disfrutará, mientras que el hombre dejará de recibir subsidios para gastos médicos de maternidad.
Materiales de reembolso del seguro de maternidad:
1. Formulario de declaración de gastos médicos;
2. Tarjeta de identificación personal o tarjeta de seguro médico social;
>3. Tengo una tarjeta bancaria con el logotipo de UnionPay;
4. Mis registros médicos;
5. Costos de producción originales. Lista de verificación;
7. Resumen del alta.
Estándares de reembolso del seguro de maternidad:
1. Estándares de reembolso del subsidio de maternidad
El subsidio de maternidad se basa en la base de pago de la empleada en el mes del parto dividida por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad calculados.
2. Se ha acumulado el seguro de maternidad durante un año.
Disfrutar de un tratamiento conforme a la normativa vigente en materia de planificación familiar.
3. Normas de pago del subsidio de maternidad
En el mes del parto (aborto), el salario unificado de la unidad emisora se calculará según los feriados prescritos.
En resumen, no puede solicitar el subsidio de maternidad a nombre de su marido, pero los empleados varones que han pagado el seguro de maternidad pueden utilizarlo para reembolsar los gastos médicos de maternidad, pero no pueden solicitar el subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es el subsidio de subsistencia legal para las mujeres trabajadoras que dejan su trabajo debido al parto. No lo paga el empleador, sino la oficina local de seguridad social.
Base legal:
Artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, o puede disfrutar de beneficios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Subsidios:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.