¿Cómo escribir los asientos contables para la compra de ropa de trabajo por parte de la unidad?
En ocasiones, las empresas compran uniformes para sus empleados, lo que puede registrarse como un beneficio para los empleados. ¿Cómo debo realizar asientos contables del costo de compra de ropa de trabajo?
Asientos contables de la empresa para la compra de ropa de trabajo para los empleados
1. Si la empresa compra ropa de trabajo para los empleados, los asientos contables son los siguientes:
Al realizar la provisión
Débito: Gastos de gestión—comisiones de bienestar de los empleados
Débito: Compensación a pagar a los empleados—comisiones de bienestar de los empleados
Cuando se paga:
Débito: salarios de los empleados a pagar—cuotas de bienestar social de los empleados
Crédito: depósitos bancarios
Al pagar impuestos personales:
Débito: impuestos a pagar—impuesto sobre la renta personal a pagar
p>Débito: depósito bancario
2. Si se trata de prendas para proteger la seguridad laboral de los empleados, los asientos contables son los siguientes:
Débito: gastos administrativos. —suministros de protección laboral
p>Préstamo: depósitos bancarios
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre Diversas Cuestiones Relativas al Impuesto sobre la Renta de las Empresas", las empresas deberán preparar y exigir uniformemente a los empleados que trabajen de acuerdo con la naturaleza y características de su trabajo. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 27 del "Reglamento de Implementación", los gastos de ropa de trabajo incurridos por vestir uniformemente a la empresa pueden deducirse antes de impuestos como gastos razonables. de la empresa.
¿Qué cuotas sociales están exentas del IRPF?
De acuerdo con el artículo 11 del "Reglamento para la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", las tarifas de asistencia social mencionadas en el apartado 4 del artículo 4, párrafo 1 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas La ley se refiere a las cuotas de asistencia social de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Estipula que los subsidios de subsistencia se paguen a las personas con cargo a las cuotas de asistencia social o fondos sindicales reservados por empresas, instituciones, organismos estatales y organizaciones sociales. Según la explicación que figura en Guoshuifa [1998] Nº 155, los subsidios de subsistencia se refieren a cuotas de asistencia social o cuotas de asistencia social que son retiradas por el empleador de conformidad con la normativa nacional debido a ciertos acontecimientos o razones específicas que causan ciertas dificultades a la vida normal del contribuyente o su familia.
Los siguientes ingresos no entran dentro del alcance de las cuotas sociales libres de impuestos y deben incorporarse a los sueldos y salarios del contribuyente a los efectos del cálculo del impuesto sobre la renta personal:
( 1) De una proporción o base que excede las regulaciones nacionales Diversos subsidios y subsidios pagados a individuos con cargo a las cuotas de asistencia social y fondos sindicales acumulados;
(2) Subsidios y subsidios pagados a los empleados de la unidad con cargo a las cuotas de asistencia social y a los sindicatos fondos para todos;
(3) Gastos adquiridos por la unidad para individuos, como automóviles, casas, computadoras, etc., que no sean subsidios por dificultades de vida temporales.