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¿Cómo realizar asientos contables de honorarios laborales?

Los honorarios laborales se refieren a la remuneración laboral en el impuesto sobre la renta personal. En el trabajo diario, muchos contadores confunden los honorarios laborales con sueldos y salarios. Entonces, ¿cómo realizar asientos contables para los honorarios laborales? Echemos un vistazo.

¿A cuánto asciende la tarifa del servicio?

Los honorarios laborales son retribuciones laborales en el IRPF. Se refiere a los ingresos obtenidos por personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. La diferencia entre este y los sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que trabajan por cuenta propia, mientras que los sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales subordinadas. En otras palabras, existe una relación entre contratar y ser contratado en los servicios que reciben las agencias, empresas e instituciones y la remuneración recibida por ser contratado.

La remuneración laboral se refiere a ingresos: se refiere a personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, dibujo y prueba, inspección, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, auditoría, caligrafía. y pintura, escultura, cine y televisión, grabación de audio y vídeo, actuaciones, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia y otros servicios.

Asientos contables de tarifas de servicios:

Cobrar tarifas de servicios y emitir facturas.

Débito: depósitos bancarios

Préstamo: ingreso principal del negocio

La empresa es responsable de los salarios del personal de despacho de mano de obra y del pago de la seguridad social y la provisión de vivienda. fondos.

Débito: principales costes del negocio

Préstamos: cuentas a pagar - salarios

Otras cuentas a pagar - pensiones, etc. (Parte pagada por la empresa)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (parte pagada por la empresa)

Pago de salarios del personal enviado

Débito: Cuentas por pagar - salarios

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Crédito: efectivo disponible

Otras cuentas por pagar - pensiones, etc. (A cargo del individuo)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (pagado por el individuo)

Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal (se pueden deducir 3.500 y seguridad social personal)

Pagar seguridad social y caja de previsión

Débito: otras cuentas a pagar - pensiones, etc.

Otras cuentas a pagar - fondo de previsión de vivienda

Préstamos: depósitos bancarios

Retirar impuestos comerciales y recargos.

Préstamo: impuesto empresarial y recargos

Préstamo: impuestos a pagar - impuesto empresarial

impuestos a pagar - impuesto de construcción urbana

Impuestos a pagar- Recargo por la tarifa de educación/Recargo por la tarifa de educación local

La base impositiva del impuesto comercial es el saldo de todos los pagos cobrados por el empleador después de deducir los salarios y la seguridad social transferidos a la fuerza laboral.

La diferencia entre los ingresos del negocio principal y el costo del negocio principal es la tarifa de gestión que cobra la empresa de servicios laborales. Pagar los salarios y gastos del personal de la empresa.

Débito: gastos administrativos - sueldo/gastos de oficina, etc.

Préstamos: Cuentas por pagar - Salarios o caja/depósitos bancarios.

Arrastre de fin de período

Débito: beneficio del año

Préstamo: principales costes del negocio

Gastos administrativos

Impuestos y recargos empresariales

Débito: ingresos del negocio principal

Préstamo: beneficio del año.

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